Nieuws

“Goedendag mevrouw, u staat niet netjes binnen uw vak geparkeerd. U krijgt daarom een parkeerboete van mij!”, stamelt een wat ongemakkelijk op zijn benen staande politieagent met een dikke. .

Al eerder schreef ik over mijn bezoek aan India in ‘Ontvoerd in een sloppenwijk in Mumbai’. Gelukkig was het vervolg van mijn bezoek niet alleen maar kommer en kwel, of misschien wel&h. .

Daar stond ik dan, bovenaan de rustige blauwe (eenvoudige) piste. Ik haalde mijn ski’s uit de pizza-punt en begon te glijden. Eerst langzaam, maar steeds sneller en sneller en sneller&hellip.

Elke winter probeer ik een weekje wintersport mee te pakken. Zo ook afgelopen week. Gezellig met mijn gezin en schoonfamilie naar Oostenrijk.

Het effect van leeroplossingen op veranderingen in het werkgedrag is voor de meeste L&D professionals erg lastig aan te tonen.

L&D-teams over de hele wereld noemden het om-, bij- en herscholen van werknemers als #1 topic, in de jaarlijkse Global Sentiment Survey van Donald Taylor.

In het “Nieuwe Normaal”, als de corona-storm wat is gaan liggen, zullen organisaties zoeken naar manieren om medewerkers beter voor te bereiden op radicale, snelle en complexe veranderinge.

  COVID—19 is een ingrijpende crisis die wereldwijd alle zekerheden doet wankelen en onze manier van samenleven op de proef stelt.

Beide vormen van leren versterken elkaar. Het gaat om de optimale balans. Die is nogal eens zoek, en slaat vaak door naar formele trainingen en cursussen, al dan niet online.

Steeds meer L&D-pros richten zich op de optimale uitkomsten die het wérk op zou moeten leveren. In plaats van te denken in leeruitkomsten. De knop is om, ze hebben de omslag van een “leer&r.

Da’s een krasse uitspraak. Toch zit er wel een kern van waarheid in. Een transferprobleem ontstaat omdat mensen weggehaald worden uit hun werk om -buiten de context van dat werk- kennis, inzicht.

Leren tijdens en in het werk levert veel voordelen op voor iedereen in een organisatie. Nog het meest voor de managers die dagelijks leiding geven aan het primaire proces. Meer dan voor L&D, die h.