Nieuws

Daar stond ik dan, bovenaan de rustige blauwe (eenvoudige) piste. Ik haalde mijn ski’s uit de pizza-punt en begon te glijden. Eerst langzaam, maar steeds sneller en sneller en sneller&hellip.

Elke winter probeer ik een weekje wintersport mee te pakken. Zo ook afgelopen week. Gezellig met mijn gezin en schoonfamilie naar Oostenrijk.

Deze blog gaat over het misverstand dat soft skills niet ondersteund kunnen worden in de uitvoering van het werk. Bijvoorbeeld met een Performance Support System en een ontwerp, gebaseerd op de method. .

Het effect van leeroplossingen op veranderingen in het werkgedrag is voor de meeste L&D professionals erg lastig aan te tonen.

Organisaties en bedrijven staan bol van de kennis. Informatie zwerft overal rond. Toch vormt juist die grote hoeveelheid aan kennis en informatie de uitdaging.

Stel dat je dit advies als L&D-consultant zou geven aan de C-suite van een organisatie. Einde verhaal, don’t call us, we’ll call you! Bye! Toch is dat de eerlijke boodschap als je form. .

Waarom toch steeds weer die oproep aan L&D-pro’s dat ze meer zouden moeten focussen op performance? Dan was toch altijd al zo? Dat doen ze toch ook? De functie van L&D, zelfs het bestaan.

Met de focus op performance zoeken L&D-professionals naar nieuwe high-tech oplossingen die helpen om elke individuele medewerker in een korte tijd op een zo hoog mogelijk niveau van performance te.

Op een zonnige vrijdagmiddag in april verzamelden tien Leren en Ontwikkelen experts uit overheid en bedrijfsleven in het nieuwe Rijkspand Rijnstraat 8 naast het Haagse Centraal Station.

Vorige week stond voor mij vooral in het teken van de Five Moments of Need. Eerst een meet & greet met Bob Mosher in Den Bosch, daarna zijn workshop op het Dommel Valley Symposium in Eindhoven en . .