Mind set on Performance. Check! En Nu?
Steeds meer L&D-pros richten zich op de optimale uitkomsten die het wérk op zou moeten leveren. In plaats van te denken in leeruitkomsten. De knop is om, ze hebben de omslag van een “leer”-mindset naar een “performance”-mindset gemaakt.
Geplaatst door: J.P. (Jo) Buuts op 05 December 2019 | Lees meer
Trainingen veroorzaken het transferprobleem
Da’s een krasse uitspraak. Toch zit er wel een kern van waarheid in. Een transferprobleem ontstaat omdat mensen weggehaald worden uit hun werk om -buiten de context van dat werk- kennis, inzichten en vaardigheden te leren, die ze tijdens de uitvoering van dat werk moeten toepassen.
Geplaatst door: J.P. (Jo) Buuts op 27 September 2019 | Lees meer
Drie tips om managers te helpen inspirerende ontwikkelgesprekken te voeren
Ontwikkelgesprekken vormen een steeds belangrijker onderdeel van de gesprekscyclus. Terwijl managers dit vaak een lastig gesprek vinden om te voeren. Het vervalt al snel in een gesprek welke alleen maar gaat over welke training iemand volgend jaar gaat volgen, of erger nog: in een verkapt beoordelingsgesprek.
Geplaatst door: A. (Annet) van Duren op 03 October 2018 | Lees meer
Ik ben nog steeds bezorgd, maar ben ik dan echt de énige?
Alweer bijna negen maanden geleden riep ik HRD en L&D professionals op om mee te denken hoe we de positie van HRD/L&D als beroepsgroep binnen organisaties zouden kunnen versterken.
Geplaatst door: J.P. (Jo) Buuts op 31 May 2018 | Lees meer
Een leven lang leren; waarom eigenlijk en hoe dan?
Werk aan de winkel voor HR en HRD-managers in organisaties. Een leven lang leren is in het belang van de organisatie en de medewerker. Steeds meer technologische vernieuwingen dringen steeds sneller ons leven binnen.
Geplaatst door: J.P. (Jo) Buuts op 23 March 2018 | Lees meer
De HRD’er van de toekomst
In juli 2017 is het idee ontstaan om onder de HRD’ers in Nederland te onderzoeken in hoeverre ze meegaan met nieuwe ontwikkelingen, welke leermethoden ze gebruiken en wat ze de komende jaren verwachten te gaan gebruiken.
Geplaatst door: T.P. (Tommy) Kersten op 06 March 2018 | Lees meer
HRD op weg naar 2025
Code Rood, windstoten tot 130 km/uur. Blijf thuis is de boodschap op de dag dat ik deze blog schrijf. Dat doe ik dan ook maar.
Geplaatst door: J.P. (Jo) Buuts op 09 February 2018 | Lees meer
.jpg)
Review boek ‘Mensenorganisaties: 24 evoluties onder de loep’
Lees hier mijn review van het boek ‘Mensenorganisaties: 24 evoluties onder de loep’ van Janneke Schenning, Robert-Jan Simons en Tijs Besieux.
Samenvatting review Mensenorganisaties
Het boek Mensenorganisaties is wat mij betreft een goede keuze voor HRD-professionals.
Geplaatst door: A. (Annet) van Duren op 01 February 2018 | Lees meer
Hoe Mariëlle met een beperkt budget coaching beschikbaar maakte voor honderden medewerkers
Hoe maak je coaching op een laagdrempelige manier beschikbaar voor alle medewerkers in de organisatie? Het is Mariëlle Nijsten* gelukt: met een beperkt budget heeft zij de afgelopen jaren honderden medewerkers verder geholpen in hun ontwikkeling.
Geplaatst door: A. (Annet) van Duren op 24 January 2018 | Lees meer
Wat we als HRD kunnen leren van de kerstman
Ja, je leest het goed: als L&D/HRD professional kun je een hoop leren van de kerstman. Wat we leren van de kerstman kan onze positie in de organisatie zelfs versterken. En dat hoeft niet eens wat te kosten.
Er is maar één kerstman en iedereen kent hem
Iedereen kent de kerstman.
Geplaatst door: A. (Annet) van Duren op 12 December 2017 | Lees meer
“HRD loopt ver achter op de werkelijkheid” – Say What?!
Als het gaat over de professionaliseren van HRD-afdelingen dan komen wij vaak een hoop aannames tegen over de huidige staat van het HRD veld.
Geplaatst door: A. (Annet) van Duren op 29 November 2017 | Lees meer
