Develhub-VOV Jaarcongres 3 juni 2025

Wat een bijzondere dag hebben we samen met de deelnemers en partners beleefd!

Graag kijken we met deze aftermovie (gemaakt door Abdullah Karaca via onze partner Envire) nog even kort terug. Was je erbij, dan roept dit vast en zeker weer het gevoel en de sfeer van die dag bij je op. Lukte het niet om te komen, dan hopen we dat dit een mooie trigger is om er volgend jaar wel bij te zijn 😉!


 

Develhub-VOV Jaarcongres 3 juni 2025

Wat een bijzondere dag hebben we samen met de deelnemers en partners beleefd!

Graag kijken we met deze aftermovie (gemaakt door Abdullah Karaca via onze partner Envire) nog even kort terug. Was je erbij, dan roept dit vast en zeker weer het gevoel en de sfeer van die dag bij je op. Lukte het niet om te komen, dan hopen we dat dit een mooie trigger is om er volgend jaar wel bij te zijn 😉!


 

Podcast



De makers van HRD Café maakten een live podcast tijdens het jaarcongres. De interviews met de keynotes, hosts Dick Krikke en Walter Schroven en deelnemers zijn te beluisteren als edities van HRD Event Radio via deze link.
 


 

Keynote Donald H. Taylor

 

Vijf belangrijkste take aways:

  1. We staan op een kruispunt: L&D kan kiezen om relevant te blijven door AI slim in te zetten, of het risico lopen irrelevant te worden als anderen het overnemen.
  2. Niet blijven hangen in contentcreatie: AI biedt volop kansen in gebieden als skills management, performance support en strategische impact - juist daar ligt de echte waarde.
  3. Relaties zijn cruciaal: Zonder verbinding met de business, technologie en andere afdelingen blijft L&D op eilandjes werken en mist het impact.
  4. Klein beginnen, groot denken: Begin met eenvoudige AI-toepassingen, maar richt je op groei naar complexere toepassingen die meer waarde toevoegen.
  5. Strategisch leiderschap in L&D: Zie jezelf niet langer als leverancier van trainingen, maar als aanjager van leren en performance in de organisatie.


 

Keynote Bram Doolaege


Vijf belangrijkste take aways:

  1. Pas op voor single option focus: Leg niet al je eieren in één mandje (zoals 360-graden feedback), maar kijk breed naar oplossingen vanuit wetenschap, stakeholders, en praktijkervaring.
  2. Data is pas waardevol als je weet waarvoor je het gebruikt: Verzamel data vanuit een helder probleem en maak het tot besluitdata, niet alleen dashboards.
  3. Brainstorm niet zomaar: Vermijd samenzitverslaving door altijd een doel, een proces en een meetbare uitkomst te definiëren voordat je mensen bij elkaar zet.
  4. Hypes zijn gevaarlijk: Stel aanvaardings- én stopcriteria op voordat je op een hype inspringt, en blijf kritisch op de meerwaarde.
  5. Luister beter: Ga niet alleen over mensen praten, maar vooral met hen — wees geen “luisterdoof” L&D-team, maar zorg voor echte connectie en dialoog.



 

Pitches

Tijdens het jaarcongres werden er 10 min pitches (take aways) gegeven over de ATD 2025, Learning Technologies 2025 en de Tilburg L&D Montitor door: Sofie Willox, Roy de Vries, Evert Pruis, An de Boelpaep, Eva Valgaeren, Karen Meijs, Jolanda Botker en Robin Bauwens.
 

Foto album

Zonder alle enthousiaste deelnemers (partners, leden en niet-leden) was het jaarcongres niet mogelijk geweest. 

Klik op deze link voor een uitgebreide impressie van het Develhub-VOV Jaarcongres 2025.

Deelnemende partners

Onze actieve en betrokken partners hebben het Jaarcongres mede mogelijk gemaakt. Waar zou ons netwerk zijn zonder hen! Dit jaar waren de volgende partners (plus) van de partij (als standhouder, workshopgever en/of deelnemer): Xprtise, aNewSpring, L&D Talents, RadarVertige, Digital Chefs, GGZ Ecademy, Gooi Consult, Envire, Courseware, Komensky, ROI Institute Europe, VDS, StreetwiZe, Interlocked, Pluvo, Drillster, Spike Academy, inBrain, hihaho, Next Learning Valley en FranklinCovey.