HUB Noord Nederland

Wat is de kracht van onze HUB (werkgroep)

De werkgroep is opgericht in 2003. We ontmoeten elkaar vijf keer per jaar. In elke bijeenkomst komt een actueel thema aan de orde. Daarin combineren we kennisdelen met gezelligheid en persoonlijke betrokkenheid. Het uitgangspunt is dat leden halen en brengen, zodat we van elkaar leren en elkaar inspireren.

Werkwijze

De bijeenkomsten vinden plaats op verschillende dagen van 18.30 tot 20.30 uur (winter) of 21.00 (zomer) en op verschillende locaties (werkplekken van de leden) zonder extra kosten. Voorafgaand aan de bijeenkomst is er van 18.00 tot 18.30 uur de gelegenheid, voor wie dat wil, gezamenlijk een broodje te eten en elkaar te ontmoeten.

De voorbereiding vindt plaats door de leden. Het accent ligt op het praktisch toepassen van het thema binnen de eigen werksetting.

Per jaar leggen we de data en thema’s vast.
We hebben nu 21 leden en werken met één vaste coördinator.
Halen en brengen is voor ons een must.
Sinds 2016 hebben we ook een potje voor eventuele gastsprekers.

Daarnaast organiseren we jaarlijks in januari een nieuwjaarsbijeenkomst (dan gaan we samen uit eten).

Uitgangspunten voor deelname

Je woont in de regio (Groningen, Friesland, Drenthe) en bent werkzaam binnen het terrein van HRD (in loondienst of als zelfstandige). We streven naar een goede mix van deelnemers met profit/non-profit achtergrond, zelfstandig/loondienst en we streven naar diversiteit binnen de werkgroep (branches, functies, rollen). Momenteel is er ruimte voor nieuwe leden, bij voorkeur professionals die in loondienst werkzaam zijn.

Geïnteresseerden kunnen contact opnemen met de coördinator voor meer informatie en een wederzijdse kennismaking. Zij worden op de hoogte gebracht van hetgeen we nastreven en krijgen verdere uitleg over onze uitgangspunten. Aspirant-leden worden uitgenodigd 1 à 2 keer ter kennismaking of oriëntatie mee te draaien in een bijeenkomst. Zowel het nieuwe lid als de werkgroep kan dan ontdekken en ervaren in hoeverre de verwachtingen met elkaar overeenkomen en of zij elkaar op een positieve manier kunnen versterken.

Na de eerste of tweede bijeenkomst is er weer contact tussen de geïnteresseerde en de coördinator en wordt in goed gezamenlijk overleg besloten of iemand lid wordt van de HUB. Leden onderschrijven doelstelling en werkwijze van de werkgroep en verbinden zich minimaal één jaar aan de werkgroep, waarin het principe van halen en brengen uitgangspunt is.

Thema's/onderwerpen

De bijeenkomsten worden door de leden van de werkgroep verzorgd. Meer informatie over data en onderwerpen kun je via de coördinator (zie de contactgegevens onderaan) verkrijgen. Maximaal 1 x per jaar nodigen wij een externe spreker uit. Onderstaande thema’s geven een indruk waarmee we bezig zijn geweest de afgelopen jaren.

Werkvormen ervaren die we inzetten bij trainingen
Succesfactoren voor transfer
Omgaan met dilemma's en paradoxen
Impact maken op onbewust niveau.
Effectief samenwerken, de driehoek van verantwoordelijke relaties.
Impact van leren binnen organisaties ahv MapsTell.
Ontdekken hoe je vanuit Deep democracy naar groepen kijkt en tot gedragen besluiten komt.
Met behulp van de socratische dialoog ons denken oprekken en meer perspectieven ontdekken.
Boeddhistische psychologie.
Psychologische veiligheid in organisaties.
Hoe kunnen we ChatGPT / Bing Chat optimaal benutten?

Data/thema's 2026

Dinsdag 20 januari Nieuwjaarsdiner en workshop over drijfveren

Donderdag 5 maart Neurodiversiteit op de werkvloer - Wat weet jij van hoogbegaafdheid? Herken je het bij je kind, partner, collega of vriend(in)? Na deze workshop wèl!

Dinsdag 14 april Creatief opstellen
Er is een nieuwe stroming in het systemisch werken in opkomst. Traditionele opstellingen gaan meestal over het verleden en de trauma's die daar spelen. Je kunt ook toekomstgericht opstellen; gericht op mogelijkheden, kwaliteiten, hulpbronnen en een gewenste toekomst. Dit kan door op te stellen in het kwantumveld van creatie, met inzet van creatieve expressiemiddelen, zoals tekenen, schilderen of beweging..

Donderdag 18 juni Luie teamcoaching
Over hoe je meer interactie veroorzaakt in een team. Eerst vraagt dat inzicht in de verschillende teamrollen (trekkers, volgers en rebellen) en hoe kun je er dan voor zorgen dat er meer uitwisseling plaats vindt, dat jij niet de aanjager bent (de Eva Jinek) maar dat ze zelf en samen en met iedereen het gesprek gaan voeren?

Donderdag 8 oktober Ynnovate, vernieuwende oplossingen
Ynnovate is een manier om te komen tot vernieuwende ideeën en inzichten bij uitdagende vraagstukken in organisaties. De methodiek is gebaseerd op principes uit design thinking, creative problem solving, lean, agile en scrum. Het brengt je binnen een dagdeel van vraagstuk naar enkele concrete plannen op 1 A4. Ontdek meer over deze methodiek en ervaar zelf enkele werkvormen.

Donderdag 26 november Plattegrond van het rouwlandschap in werk en privé
Bij rouw op de werkvloer kun je denken aan verlies van taken, een baan, reorganisatie of een fijne leidinggevende/collega die weg gaat etc. En je kunt ook denken aan het verlies van personen ten aanzien van jezelf of een collega. Dat kan ingrijpend zijn en veel impact hebben in je werk (en persoonlijke leven). Het komt veel meer voor dan je denkt. Soms zijn we handelingsverlegen om hier goed mee om te gaan, maar ook om een ander nabij te zijn. De kaart van het rouwlandschap kan je hierin ondersteunen. In groepjes gaan we reizen we door rouwlandschap (plattegrond) aan de hand van een eigen ingebrachte casus.

Meer informatie

Wil je meer informatie over deze werkgroep, neem dan contact op met coördinator Carolien Coerts via info@caroliencoerts.nl of 06-42209980.