De afgelopen periode is hybride werken de nieuwe standaard geworden. Welke impact heeft het werken op afstand voor de leercultuur binnen organisaties? Welke effecten heeft deze nieuwe manier van werken
voor het ontmoeten en werken op een fysiek kantoor? Gaan we ooit nog terug naar de ‘oude’ situatie of heeft corona blijvend iets veranderd aan de wijze waarop we (samen)werken? Allemaal vragen die spelen bij Learning & Development professionals.

Op woensdag 14 april 2021 organiseerde HRD Netwerkgroep Brabant van Develhub een inhoudelijke bijeenkomst waarin deze vragen centraal stonden. De online bijeenkomst stond onder leiding van Naomi
van der Graaff van Buro Heron, specialist in leiderschaps-, talent- en teamontwikkeling. Zij werd bijgestaan door haar collega’s uit de HRD netwerkgroep, Inge Boelens van Corus People Development en Anne van Dinther van Elan HR.

Naast L&D directeuren en managers van (internationale) bedrijven waren twee gastsprekers aanwezig die hun kennis en kunde rondom dit onderwerp deelden: Jeannette Gerritsen, Senior Business
Consultant Learning and Development bij ABN AMRO en Hans Ramaker, Director Learning Innovation & Technology bij Signify.

Dit artikel is een samenvatting van de dynamische online bijeenkomst waarbij de collectieve intelligentie maximaal werd benut.
 

S’en-boom

In de ontwerpfase van deze middag is de S’en-boom tot stand gekomen. Allemaal S-sen die passen bij het thema ‘Werken doe je thuis, ontmoeten doe je op je werk’. Vanuit hun expertise doken Jeannette Gerritsen, Hans Ramaker en Naomi van der Graaff samen met de deelnemers de diepte in op 4 S'en die L&D nauw raken: Sociaal, Stimuleren, Situationeel en Skills. Voordat deze 4 S'en in detail werden besproken deelden de gastsprekers van ABN AMRO en Signify hun ervaringen.



Om verder te lezen, kun je hier het hele artikel downloaden.