- Collectieve leerprocessen
- Intentiecirkel
- Activerende werkvormen
- anders leren
- De lerende organisatie
- Elliott Masie's Learning
- Trends in HRD
- leiderschap
- motivatie
- betrokkenheid
- breinleren
- human performance
- improvement
- next learning
- werkplekleren
- feedback
- training
- zelfreflectie
- trainingen
- kennismanagement
- reflectie
- trainen
- leren
- leider
- De kunst van leren en werken
- Blog
- verandering
- leren van fouten
- leven lang ontwikkelen
- leren in de praktijk
- leerdoelen
- veranderen in de praktijk
- prestatie
- leervraag
- Dick
- Krikke
- Vlog
- augustus
- develhub
- september
- duurzame inzetbaarheid
- employability
- leven lang leren
- oudere medewerker
- Nieuws
- leerstand
- presteren
- stretch assignments
- weerstand
- drukte
- succes
- werkdruk
- werkgeluk
- druk
- learning agility
- organisatieleden
- DNA
- VitalGene
- vitaliteit
- nieuwsbrief oktober 2017
- leercultuur
- lerende organisatie
- trainer
- Agile
- Elliott Masie's Learning 2017
- coaching
- communicatie
- luistren
- werkgroep
- co-lab
- cocreatie
- constructionisme
- discovery learning
- experimenteren
- FabLab
- hoger onderwijs
- improvement
- innovatie
- invention studio
- learning by doing
- learning factory
- maker space
- onderwijs
- physical modeling
- proeftuin
- real life experiences
- scientific discovery learning environments
- veranderen in de praktijk
- gedragsverandering
- leerinterventie
- veranderen
- zelfregulatie
- trainen
- nieuwsbrief november 2017
- Leermanagement
- LMS
- Totara
- HRD
- onderzoek
- ontwikkelen
- professionaliseren
- strategisch opleiden
- type afdeling
- 70-20-10
- eigenaarschap
- opdrachten
- ownership
- trainer
- Leervoorkeuren
- lol
- corporate learning day
- L&D
- onderwijs
- pracitioner research on improving learning
- EAPRIL
- draagvlak
- geen budget
- kerst
- L&D
- nieuwsbrief december 2017
- actieplan
- voornemens
- tips
- opleidingsaanbod
- nieuwsbrief januari 2018
- budget
- ervaringen
- interne coach
- ATD 2017
- ATD European Summit 2017
- competenties
- learning development
- aikido
- leerteams
- samenleren
- acquisitie
- klantbehoeften
- profileren
- Werkgroep Mondelinge communicatie-teamcoaching
- leren van elkaar
- Serendipity
- boek
- boeken
- HRD boek
- review boekentip
- gamification
- Kirkpatrick
- leerrendement
- Return on Learning
- ROL
- 2018
- bachelor
- HAN
- Karlsruhe
- Learning & Development
- LearnTec
- Opleidingskunde
- Paul Jacobs
- Petra Jagtman
- Denktank
- learning development
- Professionalisering
- learning technologies 2018
- augmented reality
- global training
- hololens
- schellenberger
- Learntec 2018
- nieuwsbrief februari 2018
- betrokkenheid
- effectiviteit
- hr-technologie
- HR-cyclus
- chatbots
- reflection
- Development
- Performance
- Samenwerken
- oproep HRD professionals voor Commissie Opleidingen NVP
- organiseren
- verbinden
- workshops
- HAN
- leermethoden
- onderzoek
- toekomst
- tekenen
- Rohit Talwar
- nieuwsbrief maart 2018
- HRM
- lifelong learning
- evaluatie
- Philips
- ROEM
- ROI
- nieuwsbrief april 2018
- 5 Moments of Need
- Bob Mosher
- Curation
- Knowledge sharing
- Moment of Apply
- Performance Support
- ATD European Summit 13 dec 2017 Amsterdam
- ATD
- ATD2018
- ATDLowlands
- Obama
- learning need
- nieuwsbrief mei 2018
- 5 Momenst of Need
- 70:20:10
- Workflow Learning
- nobtra
- blockchain
- hacketon
- webinar
- what's hot in hrd
- business-impact
- forgetting curve
- groei-mindset
- Hermann Ebbinghause
- learning-zone
- leersnacks
- leren of stagneren
- leven lang leren
- mirco-lerarnings
- vergeetcurve
- l ikigai
- ontwikkelen en opleiden congres
- nieuwsbrief juni 2018
- bijeenkomst
- non-verbaal
- adaptive learning
- artificial intelligence
- didactiek
- e-learning
- experts
- flexibel leren
- interactie
- klassikaal onderwijs
- Learning Connected
- Live Online Leren
- opleiden
- Study2Go
- techniek
- werk-privé balans
- nieuwsbrief juli 2018
- Learning & Perfromance Ecosystem
- Marc Rosenberg
- 70-20-10
- flipping the classroom
- nieuwsbrief sept 2018
- intentieverklaring nvo2-nobtra-nscu
- begeleiden
- beoordeling
- functioneren
- managers
- ontwikkelgesprek
- in memoriam Yvonne Sterken
- communicatie
- trainingsacteur
- NVvT
- nieuwsbrief okt 2018
- bijscholing
- interactief leren
- online behandeling
- online leren
- Elliott Masie's Learning
- L&D trends en ontwikkelingen
- disfunctionele patronen
- functionele patronen
- gewoonte
- nieuwsbrief nov 2018
- online onderwijs
- wetenschap
- HR
- HRD
- impact technology
- learning
- leerervaring
- technologie
- unleash
- nieuwsbrief dec 2018
- nieuwsbrief jan 2019
- elements of ai
- gratis cusus
- ai
- autisme
- cultuursensitief werken
- efficiënt en effectief leren
- mbo
- multi problem gezinnen
- praktijkvoorbeelden
- risicojeugd
- verbinding tussen school en praktijk
- vroegsignalering
- zorg
- nieuwe directeur bloomville
- rolf-jan goosen
- content curation
- learning & development
- learntec 2019
- lepaya
- stephen walsh
- 30-day development challenge
- experience
- verandering
- virtual reality
- wendbaarheid
- wendbare medewerkers
- nieuwsbrief februari 2019
- analysevaardigheden
- leeroplossingen
- opleidingsreflex
- van opleiden naar oplossen
- employee journey
- nieuwe medewerkers
- onboarding
- talent
- nieuwsbrief maart 2019
- vraagstelling
- leiderschap
- succesvolle teams
- plakfactor
- next learning 2019
- verandercommunicatie
- nieuwsbrief april 2019
- nieuw netwerk
- L&D performance oplossen training HRD leren
- personalized learning
- nieuwsbrief juni 2019
- compliance
- essentials
- Het Goede Gesprek
- microlearning
- generatieleren kennis delen
- nieuwsbrief juli 2019
- Blankestijn & Partners
- intervisie
- intervisiebegeleider
- intervisiegroep
- training
- academy award 2019
- develhub
- jaarcongres 2019
- autonomie
- joseph kessels
- leren en ontwikkelen
- opleidingskundig leiderschap
- zorgorganisaties
- nieuwsbrief september 2019
- nieuwsbrief oktober 2019
- digitaal toetsen
- digitalisering
- examinering
- toetsing
- citrus andriessen
- adaptief leren
- interactieve leerervaring
- leerplatform
- adaptieve leertrajecten
- nieuwsbrief november 2019
- vlog dick krikke
- backbone
- organisatie
- digital natives
- ervaren professionals
- organizational development
- herhaling van activiteiten
- innoveren
- leerinterventies
- praktisch
- werkcontext
- werkplek leren
- werkpraktijk
- blended leren
- online tools
- werkvormen
- nieuwsbrief december 2019
- nieuwsbrief februari 2020
- rode kruis
- virtual reality
- vrijwilligers
- learntec 2020
- nieuwsbrief maart 2020
- Beeldend Trainen
- coronavirus
- COVID-19
- COVID-19 Preventie
- deskundigheid
- deskundigheid bevorderen
- samen sterk
- Trainingsprogramma
- bezinning
- innovatie
- online training
- corona virus
- e-learning
- webinar
- wisdom of the crowd
- zoom sessies
- corona
- corona crisis
- wisdomofthecrowd
- online sessies
- kennis delen
- nieuwsbrief april 2020
- 5 moments of need
- xprtise
- ecosysteem
- learning and development ecosystem
- nvvt
- trainingacteren
- trainingsacteurs
- nieuwsbrief juni 2020
- strategiesessies
- toekomst van leren
- learning
- leadership development
- covid-19
- corona
- nick van dam
- nieuwsbrief juli 2020
- het nieuwe leren
- serious games
- future workskills
- life long learning
- werk-en leerecosysteem
- nieuwsbrief september 2020
- nieuwsbrief oktober 2020
- nieuwsbrief november 2020
- games
- rollenspellen
- Develhub nieuws december 2020
- Develhub nieuws januari 2021
- Develhub nieuws februari 2021
- Kennisbank
- Knowledge Management
- Learning and Development
- Performance improvement
- Develhub nieuws maart 2021
- Develhub nieuws april 2021
- leeroplossingen
- transfer in leren
- transferprobleem
- werk- en ecoleersystemen
- werk-leeroplossingen
- Develhub Nieuws Mei 2021
- hybride werken
- situationeel
- skills
- sociaal
- stimuleren
- werken op afstand
- Develhub nieuws juni 2021
- diversiteit
- gelijke kansen
- genderneutraal
- inclusiviteit
- Develhub nieuws juli 2021
- epss
- leeruitkomsten
- meten
- Develhub nieuws september 2021
- Develhub nieuws oktober 2021
- Develhub nieuws november 2021
- Develhub nieuws december 2021
- Develhub nieuws januari 2022
- Develhub Nieuws Februari 2022
- Develhub nieuws maart 2022
- Develhub Nieuws April 2022
- Develhub nieuws mei 2022
- Develhub nieuws juni 2022
Wisdom of the Crowd - learnings 7
Tip #05 Werk samen
Een co-trainer is in een online omgeving van onschatbare waarde! In praktische zin kan hij of zij voor- of achter de schermen veel (technische) problemen, vragen en acties (zoals het klaarzetten van brainstormruimtes, meeschrijven op het whiteboard) oppakken waardoor de trainer zich op de deelnemers en het programma kan blijven focussen.
Maar ook didactisch kan een co-trainer een belangrijke rol spelen bij het slagen van de online bijeenkomst. In de tussenvorm bevat het takenpakket van de co-trainer ook taken als tijdbewaking, het letten op (non-verbale) signalen van deelnemers en het bieden van een tweede stem (korte bijdragen via de audio, zoals bijvoorbeeld de introductie of het bespreken van een poll, voor de afwisseling). In de meest uitgebreide vorm heeft de co-trainer ook echt een inhoudelijke bijdrage aan het programma.
Als het niet lukt een volwaardige co-trainer in te zetten kan een goed oplossing zijn om de deelnemers bij toerbeurt taken te laten vervullen. Bijvoorbeeld door af te spreken dat één deelnemer de chat beheert en de trainer een seintje geeft als er een vraag wordt gesteld. Ook kun je afspreken dat een van de deelnemers het aanspreekpunt via whatsapp of telefoon is bij technische problemen. Zo kan de trainer zich blijven focussen op de inhoud en loopt de online sessie voor de andere deelnemers soepel door.
Wil je meer weten over de rol van de co-trainer en de trainersvaardigheden die zorgen voor een optimale leerervaring? atSync biedt een training voor iedereen die het meest uit zijn Zoom, MS Teams, Adobe of Vitero sessies wil halen. De Perfecte Online Training: Leer nu hoe! Meer informatie, workshops en trainingen over hoe jij Online kunt werken/trainen/coachen, zie http://www.atsync.nl.
Strategiesessie: de toekomst van leren
“It will never be the same as it ever was” zei Martin Luther King jaren geleden. En dat voorzien we nu weer. In een crisis verliezen we dingen maar worden ook nieuwe zaken toegevoegd en als we goed kijken zien we soms ook nieuwe mogelijkheden ontstaan.
De impact van deze crisis is zichtbaar en tegelijkertijd nog niet in z’n totaliteit te overzien. Eén ding is in elk geval zeker. Het corona virus is een gamechanger: er verandert veel en sommige dingen zullen misschien nooit meer worden zoals ze waren. En soms is dat ook positief.
Ook op het vlak van leren en ontwikkelen is er al veel veranderd en we zijn nog niet aan het einde van dit proces. Wat betekent deze crisis voor leren en ontwikkelen binnen organisaties? Wat is er al in gang gezet dat niet meer omgekeerd zal worden? Hoe ziet L&D er over 2-3 jaar uit? En volgend jaar? En de tweede helft van dit jaar?
Develhub gaat hier komende maand over in gesprek met organisaties, in samenwerking met Marion Reijerink. Ben jij de visionair en/of strategisch denker die hier al gedachten bij heeft? Wil jij meedenken over hoe opleiden en ontwikkelen van medewerkers er in de toekomst uit zal zien en wat de blijvende effecten van deze crisis zullen zijn?
Meld je bij brenda.slagter@develhub.nl.
Hoe goed is dit zeg?
- Harry heeft de eerste sessie al gehad en is gaan experimenteren in het Testlab met 9 andere enthousiaste L&D Professionals. Ze zijn aan de slag gegaan met interactieve werkvormen uit te proberen, maar dan online. Dit was zo’n succes dat hij Testlab #2 ook wil faciliteren. Testlab #2 vindt plaats op 12 mei a.s. van 10.00-12.00 uur. Er is plek voor maximaal 9 mensen en op dit moment zijn er nog 5 virtuele stoelen beschikbaar. Mogen wij een stoel voor jou reserveren in deze Testlab#2? Mail dan naar Dick.Krikke@develhub.nl en je ontvangt de aanvullende gegevens.
- Carolien gaat aan de slag met Deep Democracy en dan online. Ook om dingen samen uit te proberen en te ervaren wat het verschil is met online en live. De eerste aankondiging voor deze sessie was zo succesvol dat er nu nog maar 1 virtuele stoel beschikbaar is. Is deze allerlaatste stoel iets voor jou? Je gaat samen met Carolien en 7 andere mensen echt aan de slag, ervaren en meemaken. Wanneer? Donderdag 7 mei van 10.00-12.00 uur via Zoom. Mail naar Dick.Krikke@develhub.nl als jij deze plek wilt hebben. Diegene die als eerste mailt heeft deze laatste stoel.
Voor ons 2 mooie voorbeelden hoe vanuit de Wisdom of The Crowd sessies nieuwe initiatieven ontstaan om met en van elkaar te leren. Erg blij mee.

Aankomende Wisdom of the Crowd sessies
Maandag 11 mei:

Thema: LinkedIn, de kracht van social selling. We zijn heel veel online, maak jij gebruik van de kracht van LinkedIn in deze periode? Is samenwerking met Germain Henriquez van MeMesssage nemen we jullie mee hoe je LinkedIn nog sterker kan gaan inzetten.
Maandag 18 mei:

Thema: Serious Gaming. Timon Blok, deelnemer van de Wisdom of The Crowd heeft aangeboden om op maandag 18 mei meer te vertellen over Serious Gaming en hoe dit ons juist nu kan helpen.
Maandag 25 mei (onder voorbehoud):

Thema: Disney-methode. Is samenwerking met Cisca van advies en zooo zijn we een idee aan het uitwerken om jullie mee te nemen in de methodiek van Disney. Dus nog even onder voorbehoud.
Via één van onze actieve leden werden we nog getipt op een aantal zaken:
En had je deze al een keer gezien op internet? Hiermee kan je de deur via je elleboog openen i.p.v. met je handen. Kan zeker bruikbaar zijn als we straks weer live-trainingen kunnen en mogen geven binnen de gestelde kaders.

En als laatste: Kabinet laat strikte beoordeling urencriterium zzp’ers vallen. Het kabinet komt met nieuwe steunmaatregelen voor ondernemers. Zo behouden zzp’ers hun fiscale voordelen, ook als ze niet aan het urencriterium voldoen. Wolf bedankt voor het delen van deze zaken.