- Collectieve leerprocessen
- Intentiecirkel
- Activerende werkvormen
- anders leren
- De lerende organisatie
- Elliott Masie's Learning
- Trends in HRD
- leiderschap
- motivatie
- betrokkenheid
- breinleren
- human performance
- improvement
- next learning
- werkplekleren
- feedback
- training
- zelfreflectie
- trainingen
- kennismanagement
- reflectie
- trainen
- leren
- leider
- De kunst van leren en werken
- Blog
- verandering
- leren van fouten
- leven lang ontwikkelen
- leren in de praktijk
- leerdoelen
- veranderen in de praktijk
- prestatie
- leervraag
- Dick
- Krikke
- Vlog
- augustus
- develhub
- september
- duurzame inzetbaarheid
- employability
- leven lang leren
- oudere medewerker
- Nieuws
- leerstand
- presteren
- stretch assignments
- weerstand
- drukte
- succes
- werkdruk
- werkgeluk
- druk
- learning agility
- organisatieleden
- DNA
- VitalGene
- vitaliteit
- nieuwsbrief oktober 2017
- leercultuur
- lerende organisatie
- trainer
- Agile
- Elliott Masie's Learning 2017
- coaching
- communicatie
- luistren
- werkgroep
- co-lab
- cocreatie
- constructionisme
- discovery learning
- experimenteren
- FabLab
- hoger onderwijs
- improvement
- innovatie
- invention studio
- learning by doing
- learning factory
- maker space
- onderwijs
- physical modeling
- proeftuin
- real life experiences
- scientific discovery learning environments
- veranderen in de praktijk
- gedragsverandering
- leerinterventie
- veranderen
- zelfregulatie
- trainen
- nieuwsbrief november 2017
- Leermanagement
- LMS
- Totara
- HRD
- onderzoek
- ontwikkelen
- professionaliseren
- strategisch opleiden
- type afdeling
- 70-20-10
- eigenaarschap
- opdrachten
- ownership
- trainer
- Leervoorkeuren
- lol
- corporate learning day
- L&D
- onderwijs
- pracitioner research on improving learning
- EAPRIL
- draagvlak
- geen budget
- kerst
- L&D
- nieuwsbrief december 2017
- actieplan
- voornemens
- tips
- opleidingsaanbod
- nieuwsbrief januari 2018
- budget
- ervaringen
- interne coach
- ATD 2017
- ATD European Summit 2017
- competenties
- learning development
- aikido
- leerteams
- samenleren
- acquisitie
- klantbehoeften
- profileren
- Werkgroep Mondelinge communicatie-teamcoaching
- leren van elkaar
- Serendipity
- boek
- boeken
- HRD boek
- review boekentip
- gamification
- Kirkpatrick
- leerrendement
- Return on Learning
- ROL
- 2018
- bachelor
- HAN
- Karlsruhe
- Learning & Development
- LearnTec
- Opleidingskunde
- Paul Jacobs
- Petra Jagtman
- Denktank
- learning development
- Professionalisering
- learning technologies 2018
- augmented reality
- global training
- hololens
- schellenberger
- Learntec 2018
- nieuwsbrief februari 2018
- betrokkenheid
- effectiviteit
- hr-technologie
- HR-cyclus
- chatbots
- reflection
- Development
- Performance
- Samenwerken
- oproep HRD professionals voor Commissie Opleidingen NVP
- organiseren
- verbinden
- workshops
- HAN
- leermethoden
- onderzoek
- toekomst
- tekenen
- Rohit Talwar
- nieuwsbrief maart 2018
- HRM
- lifelong learning
- evaluatie
- Philips
- ROEM
- ROI
- nieuwsbrief april 2018
- 5 Moments of Need
- Bob Mosher
- Curation
- Knowledge sharing
- Moment of Apply
- Performance Support
- ATD European Summit 13 dec 2017 Amsterdam
- ATD
- ATD2018
- ATDLowlands
- Obama
- learning need
- nieuwsbrief mei 2018
- 5 Momenst of Need
- 70:20:10
- Workflow Learning
- nobtra
- blockchain
- hacketon
- webinar
- what's hot in hrd
- business-impact
- forgetting curve
- groei-mindset
- Hermann Ebbinghause
- learning-zone
- leersnacks
- leren of stagneren
- leven lang leren
- mirco-lerarnings
- vergeetcurve
- l ikigai
- ontwikkelen en opleiden congres
- nieuwsbrief juni 2018
- bijeenkomst
- non-verbaal
- adaptive learning
- artificial intelligence
- didactiek
- e-learning
- experts
- flexibel leren
- interactie
- klassikaal onderwijs
- Learning Connected
- Live Online Leren
- opleiden
- Study2Go
- techniek
- werk-privé balans
- nieuwsbrief juli 2018
- Learning & Perfromance Ecosystem
- Marc Rosenberg
- 70-20-10
- flipping the classroom
- nieuwsbrief sept 2018
- intentieverklaring nvo2-nobtra-nscu
- begeleiden
- beoordeling
- functioneren
- managers
- ontwikkelgesprek
- in memoriam Yvonne Sterken
- communicatie
- trainingsacteur
- NVvT
- nieuwsbrief okt 2018
- bijscholing
- interactief leren
- online behandeling
- online leren
- Elliott Masie's Learning
- L&D trends en ontwikkelingen
- disfunctionele patronen
- functionele patronen
- gewoonte
- nieuwsbrief nov 2018
- online onderwijs
- wetenschap
- HR
- HRD
- impact technology
- learning
- leerervaring
- technologie
- unleash
- nieuwsbrief dec 2018
- nieuwsbrief jan 2019
- elements of ai
- gratis cusus
- ai
- autisme
- cultuursensitief werken
- efficiënt en effectief leren
- mbo
- multi problem gezinnen
- praktijkvoorbeelden
- risicojeugd
- verbinding tussen school en praktijk
- vroegsignalering
- zorg
- nieuwe directeur bloomville
- rolf-jan goosen
- content curation
- learning & development
- learntec 2019
- lepaya
- stephen walsh
- 30-day development challenge
- experience
- verandering
- virtual reality
- wendbaarheid
- wendbare medewerkers
- nieuwsbrief februari 2019
- analysevaardigheden
- leeroplossingen
- opleidingsreflex
- van opleiden naar oplossen
- employee journey
- nieuwe medewerkers
- onboarding
- talent
- nieuwsbrief maart 2019
- vraagstelling
- leiderschap
- succesvolle teams
- plakfactor
- next learning 2019
- verandercommunicatie
- nieuwsbrief april 2019
- nieuw netwerk
- L&D performance oplossen training HRD leren
- personalized learning
- nieuwsbrief juni 2019
- compliance
- essentials
- Het Goede Gesprek
- microlearning
- generatieleren kennis delen
- nieuwsbrief juli 2019
- Blankestijn & Partners
- intervisie
- intervisiebegeleider
- intervisiegroep
- training
- academy award 2019
- develhub
- jaarcongres 2019
- autonomie
- joseph kessels
- leren en ontwikkelen
- opleidingskundig leiderschap
- zorgorganisaties
- nieuwsbrief september 2019
- nieuwsbrief oktober 2019
- digitaal toetsen
- digitalisering
- examinering
- toetsing
- citrus andriessen
- adaptief leren
- interactieve leerervaring
- leerplatform
- adaptieve leertrajecten
- nieuwsbrief november 2019
- vlog dick krikke
- backbone
- organisatie
- digital natives
- ervaren professionals
- organizational development
- herhaling van activiteiten
- innoveren
- leerinterventies
- praktisch
- werkcontext
- werkplek leren
- werkpraktijk
- blended leren
- online tools
- werkvormen
- nieuwsbrief december 2019
- nieuwsbrief februari 2020
- rode kruis
- virtual reality
- vrijwilligers
- learntec 2020
- nieuwsbrief maart 2020
- Beeldend Trainen
- coronavirus
- COVID-19
- COVID-19 Preventie
- deskundigheid
- deskundigheid bevorderen
- samen sterk
- Trainingsprogramma
- bezinning
- innovatie
- online training
- corona virus
- e-learning
- webinar
- wisdom of the crowd
- zoom sessies
- corona
- corona crisis
- wisdomofthecrowd
- online sessies
- kennis delen
- nieuwsbrief april 2020
- 5 moments of need
- xprtise
- ecosysteem
- learning and development ecosystem
- nvvt
- trainingacteren
- trainingsacteurs
- nieuwsbrief juni 2020
- strategiesessies
- toekomst van leren
- learning
- leadership development
- covid-19
- corona
- nick van dam
- nieuwsbrief juli 2020
- het nieuwe leren
- serious games
- future workskills
- life long learning
- werk-en leerecosysteem
- nieuwsbrief september 2020
- nieuwsbrief oktober 2020
- nieuwsbrief november 2020
- games
- rollenspellen
- Develhub nieuws december 2020
- Develhub nieuws januari 2021
Wisdom of the Crowd - learnings 11
Doe je mee op donderdagochtend 4 juni? We gaan samen met Jan Hille Noordhof aan de slag met Tob of Topjaar?
Op 2e Pinksterdag is er geen Wisdom of The Crowd, en dus organiseren we het op donderdag 4 juni om 09.00 uur. Ben jij er bij?
Van Tobjaar naar Topjaar!
Wisdom of the Crowd: leren acquireren voor ZZP’ers. Want straks mogen we weer!
Misschien zat je de laatste weken wel met de handen in je haar. Van de ene op de andere dag viel je business stil en had je geen opdrachten meer. Alle trainingen die je had staan werden gecanceld. Intervisiesessies mochten niet meer. Ingehuurd worden als trainingsacteur? Kansloos!
Hoe nu verder?
Niet getreurd. Nieuwe vormen en mogelijkheden dienen zich aan. Online trainingen en opleidingen nemen een hoge vlucht. En bovendien: langzaamaan gaat de economie weer open. De behoefte om elkaar weer echt te ontmoeten wordt met de dag groter. De waarde van het fysieke contact wordt meer gevoeld dan voorheen.
Maar dan moet je er wel staan!
Tijdens deze Wisdom of the Crowd leer je de belangrijkste principes van succesvolle acquisitie:
- Hoe open je het gesprek?
- Hoe creëer je interesse in je dienstverlening?
- Hoe krijg je vrijwel zeker (80%) de opdracht?
Leidraad bij de workshop is het boek Effectieve Gesprekken van Jan Hille Noordhof. Jan Hille zal ook de workshop begeleiden.
Tip #09 Focus op de deelnemers
Veel (beginnende) online trainers zijn zo bezig met de techniek in combinatie met de inhoud van hun training dat ze de deelnemers zogezegd “vergeten”.
Dat is jammer want juist dan loop je het risico dat deze afhaken (soms fysiek maar zeker mentaal).
Zorg daarom dat je de techniek beheerst en het programma door en door kent.
Als je trainingsontwerp goed in elkaar zit kun je vervolgens al je aandacht richten op je deelnemers.
Dit vraagt focus en een andere manier van kijken. Het mooiste wat je dan kan overkomen is dat je ontdekt dat er veel non-verbale signalen zijn die je helpen om op een goede manier interactie te creëren!
Heb je al de eerste stappen gezet in online trainen afgelopen tijd, en vind je het toch wel lastig om dit goed te doen? Of wil je beginnen nu het er op lijkt dat online leren en werken een vast onderdeel van de nieuwe werkelijkheid zijn? Kijk dan eens naar onze trainingen met hulp voor de eerste stappen in online trainen.
Meer informatie, workshops en trainingen over hoe jij Online kunt werken/trainen/coachen, zie: http://www.atsync.nl.
Afgelopen maandagochtend met 36 mensen de week gestart met dromen en dat aan de hand van de Disney Methode en onder passievolle begeleiding van Cisca Bakker van Advies & Zooo.
En de samenvatting van 11:23 minuten is beschikbaar... en dit keer is de samenvatting zo gemaakt dat het ook een ‘doe-versie’ is geworden.
Was je er niet bij? Dan kan je aan de hand van deze samenvatting toch wegdromen in 3 rondes.
Succes en tot de volgende Wisdom of The Crowd-sessie.
Via ons Develhub Youtube-kanaal kun je de samenvatting terugkijken.
Wel of geen lid van Develhub, dat maakt nu in deze fase even niet uit. #Samensterk dat is nu ons motto.
Zowel mentaal als fysiek weer intelligent aan het werk
Van ons als Learning Professionals is onze expertise nu hard nodig om te zorgen dat medewerkers zowel mentaal als fysiek weer veilig aan het werk kunnen. Want feedback geven op collega’s of leidinggevenden kan best lastig zijn. Of wat doe je als je toch nog liever thuis blijft werken? De UP-TO-WORK kit van UP learning helpt je met het creëren van een mentaal en fysiek veilige werkomgeving.
Youtube-kanaal van Develhub
Via deze link kun je samenvattingen terug zien van eerdere Wisdom of The Crowd-sessies, zoals als Serious Gaming, SocialSelling, Mural, Transfer en de Wereld van Verschil. En nu dus ook de ‘samenvatting/doe-versie’ van de Disney Methode.
Aankomende thema’s in de Wisdom of The Crowd-sessie op maandagochtend van 08.30-09.30 uur?
Maandag 1 juni 2e Pinksterdag, géén sessie
Maandag 8 juni Afhakers en Energietrekkers? Wat heeft dat met het Brein te maken?
i.s.m. Joyce Bakker
Maandag 15 juni Jouw Face-to-face training naar online. Via welke tooling?
i.s.m. Antonie Knoppers, anewSpring, LearningStones
Maandag 22 juni PowerPoint, maar dan niet saai! I.s.m. Sander Reijn
Maandag 29 juni Jouw thema? Neem contact op.
Heb jij ook een thema die je graag met Dick Krikke in een Wisdom of The Crowd in juni of een andere maand wil faciliteren? Mail naar Dick.Krikke@develhub.nl.