Categorieën
- Collectieve leerprocessen
- Intentiecirkel
- Activerende werkvormen
- anders leren
- De lerende organisatie
- Elliott Masie's Learning
- Trends in HRD
- leiderschap
- motivatie
- betrokkenheid
- breinleren
- human performance
- improvement
- next learning
- werkplekleren
- feedback
- training
- zelfreflectie
- trainingen
- kennismanagement
- reflectie
- trainen
- leren
- leider
- De kunst van leren en werken
- Blog
- verandering
- leren van fouten
- leven lang ontwikkelen
- leren in de praktijk
- leerdoelen
- veranderen in de praktijk
- prestatie
- leervraag
- Dick
- Krikke
- Vlog
- augustus
- develhub
- september
- duurzame inzetbaarheid
- employability
- leven lang leren
- oudere medewerker
- Nieuws
- leerstand
- presteren
- stretch assignments
- weerstand
- drukte
- succes
- werkdruk
- werkgeluk
- druk
- learning agility
- organisatieleden
- DNA
- VitalGene
- vitaliteit
- nieuwsbrief oktober 2017
- leercultuur
- lerende organisatie
- trainer
- Agile
- Elliott Masie's Learning 2017
- coaching
- communicatie
- luistren
- werkgroep
- co-lab
- cocreatie
- constructionisme
- discovery learning
- experimenteren
- FabLab
- hoger onderwijs
- improvement
- innovatie
- invention studio
- learning by doing
- learning factory
- maker space
- onderwijs
- physical modeling
- proeftuin
- real life experiences
- scientific discovery learning environments
- veranderen in de praktijk
- gedragsverandering
- leerinterventie
- veranderen
- zelfregulatie
- trainen
- nieuwsbrief november 2017
- Leermanagement
- LMS
- Totara
- HRD
- onderzoek
- ontwikkelen
- professionaliseren
- strategisch opleiden
- type afdeling
- 70-20-10
- eigenaarschap
- opdrachten
- ownership
- trainer
- Leervoorkeuren
- lol
- corporate learning day
- L&D
- onderwijs
- pracitioner research on improving learning
- EAPRIL
- draagvlak
- geen budget
- kerst
- L&D
- nieuwsbrief december 2017
- actieplan
- voornemens
- tips
- opleidingsaanbod
- nieuwsbrief januari 2018
- budget
- ervaringen
- interne coach
- ATD 2017
- ATD European Summit 2017
- competenties
- learning development
- aikido
- leerteams
- samenleren
- acquisitie
- klantbehoeften
- profileren
- Werkgroep Mondelinge communicatie-teamcoaching
- leren van elkaar
- Serendipity
- boek
- boeken
- HRD boek
- review boekentip
- gamification
- Kirkpatrick
- leerrendement
- Return on Learning
- ROL
- 2018
- bachelor
- HAN
- Karlsruhe
- Learning & Development
- LearnTec
- Opleidingskunde
- Paul Jacobs
- Petra Jagtman
- Denktank
- learning development
- Professionalisering
- learning technologies 2018
- augmented reality
- global training
- hololens
- schellenberger
- Learntec 2018
- nieuwsbrief februari 2018
- betrokkenheid
- effectiviteit
- hr-technologie
- HR-cyclus
- chatbots
- reflection
- Development
- Performance
- Samenwerken
- oproep HRD professionals voor Commissie Opleidingen NVP
- organiseren
- verbinden
- workshops
- HAN
- leermethoden
- onderzoek
- toekomst
- tekenen
- Rohit Talwar
- nieuwsbrief maart 2018
- HRM
- lifelong learning
- evaluatie
- Philips
- ROEM
- ROI
- nieuwsbrief april 2018
- 5 Moments of Need
- Bob Mosher
- Curation
- Knowledge sharing
- Moment of Apply
- Performance Support
- ATD European Summit 13 dec 2017 Amsterdam
- ATD
- ATD2018
- ATDLowlands
- Obama
- learning need
- nieuwsbrief mei 2018
- 5 Momenst of Need
- 70:20:10
- Workflow Learning
- nobtra
- blockchain
- hacketon
- webinar
- what's hot in hrd
- business-impact
- forgetting curve
- groei-mindset
- Hermann Ebbinghause
- learning-zone
- leersnacks
- leren of stagneren
- leven lang leren
- mirco-lerarnings
- vergeetcurve
- l ikigai
- ontwikkelen en opleiden congres
- nieuwsbrief juni 2018
- bijeenkomst
- non-verbaal
- adaptive learning
- artificial intelligence
- didactiek
- e-learning
- experts
- flexibel leren
- interactie
- klassikaal onderwijs
- Learning Connected
- Live Online Leren
- opleiden
- Study2Go
- techniek
- werk-privé balans
- nieuwsbrief juli 2018
- Learning & Perfromance Ecosystem
- Marc Rosenberg
- 70-20-10
- flipping the classroom
- nieuwsbrief sept 2018
- intentieverklaring nvo2-nobtra-nscu
- begeleiden
- beoordeling
- functioneren
- managers
- ontwikkelgesprek
- in memoriam Yvonne Sterken
- communicatie
- trainingsacteur
- NVvT
- nieuwsbrief okt 2018
- bijscholing
- interactief leren
- online behandeling
- online leren
- Elliott Masie's Learning
- L&D trends en ontwikkelingen
- disfunctionele patronen
- functionele patronen
- gewoonte
- nieuwsbrief nov 2018
- online onderwijs
- wetenschap
- HR
- HRD
- impact technology
- learning
- leerervaring
- technologie
- unleash
- nieuwsbrief dec 2018
- nieuwsbrief jan 2019
- elements of ai
- gratis cusus
- ai
- autisme
- cultuursensitief werken
- efficiënt en effectief leren
- mbo
- multi problem gezinnen
- praktijkvoorbeelden
- risicojeugd
- verbinding tussen school en praktijk
- vroegsignalering
- zorg
- nieuwe directeur bloomville
- rolf-jan goosen
- content curation
- learning & development
- learntec 2019
- lepaya
- stephen walsh
- 30-day development challenge
- experience
- verandering
- virtual reality
- wendbaarheid
- wendbare medewerkers
- nieuwsbrief februari 2019
- analysevaardigheden
- leeroplossingen
- opleidingsreflex
- van opleiden naar oplossen
- employee journey
- nieuwe medewerkers
- onboarding
- talent
- nieuwsbrief maart 2019
- vraagstelling
- leiderschap
- succesvolle teams
- plakfactor
- next learning 2019
- verandercommunicatie
- nieuwsbrief april 2019
- nieuw netwerk
- L&D performance oplossen training HRD leren
- personalized learning
- nieuwsbrief juni 2019
- compliance
- essentials
- Het Goede Gesprek
- microlearning
- generatieleren kennis delen
- nieuwsbrief juli 2019
- Blankestijn & Partners
- intervisie
- intervisiebegeleider
- intervisiegroep
- training
- academy award 2019
- develhub
- jaarcongres 2019
- autonomie
- joseph kessels
- leren en ontwikkelen
- opleidingskundig leiderschap
- zorgorganisaties
- nieuwsbrief september 2019
- nieuwsbrief oktober 2019
- digitaal toetsen
- digitalisering
- examinering
- toetsing
- citrus andriessen
- adaptief leren
- interactieve leerervaring
- leerplatform
- adaptieve leertrajecten
- nieuwsbrief november 2019
- vlog dick krikke
- backbone
- organisatie
- digital natives
- ervaren professionals
- organizational development
- herhaling van activiteiten
- innoveren
- leerinterventies
- praktisch
- werkcontext
- werkplek leren
- werkpraktijk
- blended leren
- online tools
- werkvormen
- nieuwsbrief december 2019
- nieuwsbrief februari 2020
- rode kruis
- virtual reality
- vrijwilligers
- learntec 2020
- nieuwsbrief maart 2020
- Beeldend Trainen
- coronavirus
- COVID-19
- COVID-19 Preventie
- deskundigheid
- deskundigheid bevorderen
- samen sterk
- Trainingsprogramma
- bezinning
- innovatie
- online training
- corona virus
- e-learning
- webinar
- wisdom of the crowd
- zoom sessies
- corona
- corona crisis
- wisdomofthecrowd
- online sessies
- kennis delen
- nieuwsbrief april 2020
- 5 moments of need
- xprtise
- ecosysteem
- learning and development ecosystem
- nvvt
- trainingacteren
- trainingsacteurs
- nieuwsbrief juni 2020
- strategiesessies
- toekomst van leren
- learning
- leadership development
- covid-19
- corona
- nick van dam
- nieuwsbrief juli 2020
- het nieuwe leren
- serious games
- future workskills
- life long learning
- werk-en leerecosysteem
- nieuwsbrief september 2020
- nieuwsbrief oktober 2020
- nieuwsbrief november 2020
- games
- rollenspellen
- Develhub nieuws december 2020
- Develhub nieuws januari 2021
- Develhub nieuws februari 2021
- Kennisbank
- Knowledge Management
- Learning and Development
- Performance improvement
- Develhub nieuws maart 2021
- Develhub nieuws april 2021
- leeroplossingen
- transfer in leren
- transferprobleem
- werk- en ecoleersystemen
- werk-leeroplossingen
- Develhub Nieuws Mei 2021
- hybride werken
- situationeel
- skills
- sociaal
- stimuleren
- werken op afstand
- Develhub nieuws juni 2021
- diversiteit
- gelijke kansen
- genderneutraal
- inclusiviteit
- Develhub nieuws juli 2021
- epss
- leeruitkomsten
- meten
- Develhub nieuws september 2021
- Develhub nieuws oktober 2021
- Develhub nieuws november 2021
- Develhub nieuws december 2021
- Develhub nieuws januari 2022
- Develhub Nieuws Februari 2022
- Develhub nieuws maart 2022
- Develhub Nieuws April 2022
- Develhub nieuws mei 2022
- Develhub nieuws juni 2022
Geplaatst door: J.G.T. (Jolanda) van 't Erve op dinsdag 10 oktober 2017
Vitaliteit zit in ons DNA!
Een vitale toekomst van een organisatie hangt grotendeels af van vitale medewerkers. Langdurig fitte mensen zijn productiever en innovatiever. In sterk concurrerende markten zoals we die tegenwoordig ervaren, zijn deze eigenschappen van cruciaal belang.

Maar chronische ziekten zijn een grote bedreiging voor de vitaliteit van medewerkers. In Nederland hebben op dit moment bijvoorbeeld 900.000 mensen diabtes tye 2 en ieder jaar komen er 55.000 mensen bij. De ziektelast is dus groot. Volgens het CBS gaf Nederland in 2015, 95 miljard euro uit aan zorg.
Veel ziekten zijn voor een groot deel vermijdbaar als we andere lifestyle keuzes zouden maken. Een voorbeeld zijn hart- en vaatziekten. Een Interheart studie heeft bewezen dat 90% van alle hartinfarcten te wijten zijn aan ongezond eten, te weinig bewegen, overgewicht, roken, stress en een hiermee samenhangende hoge bloeddruk en diabetes.

Maar chronische ziekten zijn een grote bedreiging voor de vitaliteit van medewerkers. In Nederland hebben op dit moment bijvoorbeeld 900.000 mensen diabtes tye 2 en ieder jaar komen er 55.000 mensen bij. De ziektelast is dus groot. Volgens het CBS gaf Nederland in 2015, 95 miljard euro uit aan zorg.
Veel ziekten zijn voor een groot deel vermijdbaar als we andere lifestyle keuzes zouden maken. Een voorbeeld zijn hart- en vaatziekten. Een Interheart studie heeft bewezen dat 90% van alle hartinfarcten te wijten zijn aan ongezond eten, te weinig bewegen, overgewicht, roken, stress en een hiermee samenhangende hoge bloeddruk en diabetes.
De toekomst van vitaliteit
Preventie heeft de toekomst, daar zijn veel e-Health specialisten het over eens. Maar waar te beginnen? Hoe weten we wat persoonlijke aandachtspunten zijn op het gebied van lifestyleverbetering?
In de basis is gezond eten en voldoende beweging voor iedereen aan te raden. Maar een goede gezondheid is niet voor iedereen op dezelfde manier de behalen. De één reageert bijvoorbeeld goed op koolhydraten, terwijl de ander hier snel van aan komt. De één krijgt energie van het eten van zuivelproducten, terwijl de ander er juist in energie op achteruit gaat. De één zal zich snel fitter voelen door te gaan krachttrainen, terwijl de ander juist vet ophoopt door dezelfde krachttraining. Waarin zit deze verschillen verscholen? In de code van ons leven, ons DNA.

De modernste DNA onderzoekstechnieken maken het mogelijk inzicht te krijgen in ons DNA op het gebied van lifestyle. Denk hierbij aan gevoeligheid voor stress, kans op overgewicht en in welke mate cafeïne wordt afgebroken. Actuele gezondheid is een som van genetische aanleg en huidige lifestyle, nature vs. nurture dus. Ken je je genetische aandachtspunten, dan kun je daar je lifestyle op een passen.
In de basis is gezond eten en voldoende beweging voor iedereen aan te raden. Maar een goede gezondheid is niet voor iedereen op dezelfde manier de behalen. De één reageert bijvoorbeeld goed op koolhydraten, terwijl de ander hier snel van aan komt. De één krijgt energie van het eten van zuivelproducten, terwijl de ander er juist in energie op achteruit gaat. De één zal zich snel fitter voelen door te gaan krachttrainen, terwijl de ander juist vet ophoopt door dezelfde krachttraining. Waarin zit deze verschillen verscholen? In de code van ons leven, ons DNA.

De modernste DNA onderzoekstechnieken maken het mogelijk inzicht te krijgen in ons DNA op het gebied van lifestyle. Denk hierbij aan gevoeligheid voor stress, kans op overgewicht en in welke mate cafeïne wordt afgebroken. Actuele gezondheid is een som van genetische aanleg en huidige lifestyle, nature vs. nurture dus. Ken je je genetische aandachtspunten, dan kun je daar je lifestyle op een passen.
Ultieme bewustwording
Uit ervaring kan ik zeggen dat de uitkomsten van een DNA lifestyle onderzoek zorgen voor ultieme bewustwording. Het komt heel dichtbij, omdat het niet langer meer gaat over een algemeen advies, het is persoonlijk. Er is geen ontkomen meer aan. Tijd voor actie. Ik weet met welke lifestyle adviezen ik aan de slag kan om mijn gezondheid te verbeteren.
Vitale medewerkers hebben de toekomst. En vitaliteit zit in ons DNA!
Over VitalGene
VitalGene biedt een persoonlijk vitaliteitsconcept. Op basis van individuele genetische aandachtspunten, bieden we een vingerprik bloedtest, om te kunnen achterhalen of een genetisch aandachtspunt zich tot een acuut risicopunt ontwikkelt. De persoonlijke VitalApp helpt deelnemers actief met hun lifestyle aan de slag te aan. Meer lezen? Wellicht zijn de volgende artikelen interessant: Leefstijl als medicijn, nrclive.nl, 19 april 2017, Fitheid is welvaart, nrclive.nl, 3 mei 2017. Meer weten over DNA? Lees ons blog ‘DNA ontrafeld’.
Vitale medewerkers hebben de toekomst. En vitaliteit zit in ons DNA!
Over VitalGene
VitalGene biedt een persoonlijk vitaliteitsconcept. Op basis van individuele genetische aandachtspunten, bieden we een vingerprik bloedtest, om te kunnen achterhalen of een genetisch aandachtspunt zich tot een acuut risicopunt ontwikkelt. De persoonlijke VitalApp helpt deelnemers actief met hun lifestyle aan de slag te aan. Meer lezen? Wellicht zijn de volgende artikelen interessant: Leefstijl als medicijn, nrclive.nl, 19 april 2017, Fitheid is welvaart, nrclive.nl, 3 mei 2017. Meer weten over DNA? Lees ons blog ‘DNA ontrafeld’.

Geen reacties
Plaats een reactie