Categorieën
- Collectieve leerprocessen
- Intentiecirkel
- Activerende werkvormen
- anders leren
- De lerende organisatie
- Elliott Masie's Learning
- Trends in HRD
- leiderschap
- motivatie
- betrokkenheid
- breinleren
- human performance
- improvement
- next learning
- werkplekleren
- feedback
- training
- zelfreflectie
- trainingen
- kennismanagement
- reflectie
- trainen
- leren
- leider
- De kunst van leren en werken
- Blog
- verandering
- leren van fouten
- leven lang ontwikkelen
- leren in de praktijk
- leerdoelen
- veranderen in de praktijk
- prestatie
- leervraag
- Dick
- Krikke
- Vlog
- augustus
- develhub
- september
- duurzame inzetbaarheid
- employability
- leven lang leren
- oudere medewerker
- Nieuws
- leerstand
- presteren
- stretch assignments
- weerstand
- drukte
- succes
- werkdruk
- werkgeluk
- druk
- learning agility
- organisatieleden
- DNA
- VitalGene
- vitaliteit
- nieuwsbrief oktober 2017
- leercultuur
- lerende organisatie
- trainer
- Agile
- Elliott Masie's Learning 2017
- coaching
- communicatie
- luistren
- werkgroep
- co-lab
- cocreatie
- constructionisme
- discovery learning
- experimenteren
- FabLab
- hoger onderwijs
- improvement
- innovatie
- invention studio
- learning by doing
- learning factory
- maker space
- onderwijs
- physical modeling
- proeftuin
- real life experiences
- scientific discovery learning environments
- veranderen in de praktijk
- gedragsverandering
- leerinterventie
- veranderen
- zelfregulatie
- trainen
- nieuwsbrief november 2017
- Leermanagement
- LMS
- Totara
- HRD
- onderzoek
- ontwikkelen
- professionaliseren
- strategisch opleiden
- type afdeling
- 70-20-10
- eigenaarschap
- opdrachten
- ownership
- trainer
- Leervoorkeuren
- lol
- corporate learning day
- L&D
- onderwijs
- pracitioner research on improving learning
- EAPRIL
- draagvlak
- geen budget
- kerst
- L&D
- nieuwsbrief december 2017
- actieplan
- voornemens
- tips
- opleidingsaanbod
- nieuwsbrief januari 2018
- budget
- ervaringen
- interne coach
- ATD 2017
- ATD European Summit 2017
- competenties
- learning development
- aikido
- leerteams
- samenleren
- acquisitie
- klantbehoeften
- profileren
- Werkgroep Mondelinge communicatie-teamcoaching
- leren van elkaar
- Serendipity
- boek
- boeken
- HRD boek
- review boekentip
- gamification
- Kirkpatrick
- leerrendement
- Return on Learning
- ROL
- 2018
- bachelor
- HAN
- Karlsruhe
- Learning & Development
- LearnTec
- Opleidingskunde
- Paul Jacobs
- Petra Jagtman
- Denktank
- learning development
- Professionalisering
- learning technologies 2018
- augmented reality
- global training
- hololens
- schellenberger
- Learntec 2018
- nieuwsbrief februari 2018
- betrokkenheid
- effectiviteit
- hr-technologie
- HR-cyclus
- chatbots
- reflection
- Development
- Performance
- Samenwerken
- oproep HRD professionals voor Commissie Opleidingen NVP
- organiseren
- verbinden
- workshops
- HAN
- leermethoden
- onderzoek
- toekomst
- tekenen
- Rohit Talwar
- nieuwsbrief maart 2018
- HRM
- lifelong learning
- evaluatie
- Philips
- ROEM
- ROI
- nieuwsbrief april 2018
- 5 Moments of Need
- Bob Mosher
- Curation
- Knowledge sharing
- Moment of Apply
- Performance Support
- ATD European Summit 13 dec 2017 Amsterdam
- ATD
- ATD2018
- ATDLowlands
- Obama
- learning need
- nieuwsbrief mei 2018
- 5 Momenst of Need
- 70:20:10
- Workflow Learning
- nobtra
- blockchain
- hacketon
- webinar
- what's hot in hrd
- business-impact
- forgetting curve
- groei-mindset
- Hermann Ebbinghause
- learning-zone
- leersnacks
- leren of stagneren
- leven lang leren
- mirco-lerarnings
- vergeetcurve
- l ikigai
- ontwikkelen en opleiden congres
- nieuwsbrief juni 2018
- bijeenkomst
- non-verbaal
- adaptive learning
- artificial intelligence
- didactiek
- e-learning
- experts
- flexibel leren
- interactie
- klassikaal onderwijs
- Learning Connected
- Live Online Leren
- opleiden
- Study2Go
- techniek
- werk-privé balans
- nieuwsbrief juli 2018
- Learning & Perfromance Ecosystem
- Marc Rosenberg
- 70-20-10
- flipping the classroom
- nieuwsbrief sept 2018
- intentieverklaring nvo2-nobtra-nscu
- begeleiden
- beoordeling
- functioneren
- managers
- ontwikkelgesprek
- in memoriam Yvonne Sterken
- communicatie
- trainingsacteur
- NVvT
- nieuwsbrief okt 2018
- bijscholing
- interactief leren
- online behandeling
- online leren
- Elliott Masie's Learning
- L&D trends en ontwikkelingen
- disfunctionele patronen
- functionele patronen
- gewoonte
- nieuwsbrief nov 2018
- online onderwijs
- wetenschap
- HR
- HRD
- impact technology
- learning
- leerervaring
- technologie
- unleash
- nieuwsbrief dec 2018
- nieuwsbrief jan 2019
- elements of ai
- gratis cusus
- ai
- autisme
- cultuursensitief werken
- efficiënt en effectief leren
- mbo
- multi problem gezinnen
- praktijkvoorbeelden
- risicojeugd
- verbinding tussen school en praktijk
- vroegsignalering
- zorg
- nieuwe directeur bloomville
- rolf-jan goosen
- content curation
- learning & development
- learntec 2019
- lepaya
- stephen walsh
- 30-day development challenge
- experience
- verandering
- virtual reality
- wendbaarheid
- wendbare medewerkers
- nieuwsbrief februari 2019
- analysevaardigheden
- leeroplossingen
- opleidingsreflex
- van opleiden naar oplossen
- employee journey
- nieuwe medewerkers
- onboarding
- talent
- nieuwsbrief maart 2019
- vraagstelling
- leiderschap
- succesvolle teams
- plakfactor
- next learning 2019
- verandercommunicatie
- nieuwsbrief april 2019
- nieuw netwerk
- L&D performance oplossen training HRD leren
- personalized learning
- nieuwsbrief juni 2019
- compliance
- essentials
- Het Goede Gesprek
- microlearning
- generatieleren kennis delen
- nieuwsbrief juli 2019
- Blankestijn & Partners
- intervisie
- intervisiebegeleider
- intervisiegroep
- training
- academy award 2019
- develhub
- jaarcongres 2019
- autonomie
- joseph kessels
- leren en ontwikkelen
- opleidingskundig leiderschap
- zorgorganisaties
- nieuwsbrief september 2019
- nieuwsbrief oktober 2019
- digitaal toetsen
- digitalisering
- examinering
- toetsing
- citrus andriessen
- adaptief leren
- interactieve leerervaring
- leerplatform
- adaptieve leertrajecten
- nieuwsbrief november 2019
- vlog dick krikke
- backbone
- organisatie
- digital natives
- ervaren professionals
- organizational development
- herhaling van activiteiten
- innoveren
- leerinterventies
- praktisch
- werkcontext
- werkplek leren
- werkpraktijk
- blended leren
- online tools
- werkvormen
- nieuwsbrief december 2019
- nieuwsbrief februari 2020
- rode kruis
- virtual reality
- vrijwilligers
- learntec 2020
- nieuwsbrief maart 2020
- Beeldend Trainen
- coronavirus
- COVID-19
- COVID-19 Preventie
- deskundigheid
- deskundigheid bevorderen
- samen sterk
- Trainingsprogramma
- bezinning
- innovatie
- online training
- corona virus
- e-learning
- webinar
- wisdom of the crowd
- zoom sessies
- corona
- corona crisis
- wisdomofthecrowd
- online sessies
- kennis delen
- nieuwsbrief april 2020
- 5 moments of need
- xprtise
- ecosysteem
- learning and development ecosystem
- nvvt
- trainingacteren
- trainingsacteurs
- nieuwsbrief juni 2020
- strategiesessies
- toekomst van leren
- learning
- leadership development
- covid-19
- corona
- nick van dam
- nieuwsbrief juli 2020
- het nieuwe leren
- serious games
- future workskills
- life long learning
- werk-en leerecosysteem
- nieuwsbrief september 2020
- nieuwsbrief oktober 2020
- nieuwsbrief november 2020
- games
- rollenspellen
- Develhub nieuws december 2020
- Develhub nieuws januari 2021
- Develhub nieuws februari 2021
- Kennisbank
- Knowledge Management
- Learning and Development
- Performance improvement
Geplaatst door: J. (Juul) van den Boomen op maandag 9 oktober 2017
Druk, druk, druk, lekker belangrijk? Of ben je gewoon een sukkel?
'Alleen sukkels hebben het druk’. Een kleine 2 jaar geleden kwam je het opeens overal tegen: Wie het altijd te druk heeft, heeft het niet begrepen volgens Tony Crabbe. Zijn boek kwam rond die tijd uit en stond binnen no time bovenaan de bestseller lijst van business boeken. Blijkbaar raakte Tony met zijn onderwerp een snaar. En vinden we onszelf vaak te druk. Duiken we met zijn allen de mindfullness workshops en de yogazaal in. En is er een groeiende hoeveelheid zelfhulp-literatuur om onze monkey-mind en onze verslaving aan hectiek en drukte de baas te blijven.
Toptimism at Work trok er op uit om Tony Crabbe te interviewen én haalt hem naar Nederland in de Week van de Stress op 16 november, kijk hier voor meer informatie.

Onze drukte groeit ons duidelijk boven het hoofd en dat is opmerkelijk, want feitelijk beschouwd blijken we niet eens meer verplichtingen te hebben dan vroeger. We hebben wel het gevoel dat we altijd ‘aan’ moeten staan en we bevinden ons in een wereld waarin we elke dag een informatie-tsunami ondergaan. En we geven daar veel te gemakkelijk aan toe.
Door de voortdurende prikkels die we ondergaan, lukt het ons bijna zelf niet meer om een goed onderscheid te maken tussen wat nu echt waardevol is en écht onze aandacht verdient of wat slechts verleidelijk voor onze hersenen is, om ons even kort op te richten. We hebben onszelf verslaafd gemaakt aan drukte! In feite geven we iedere keer toe aan een dopamine-kick, als we ons laten verleiden om ons weer door de hectiek van de dag te laten regeren. Drukte junkie… Want, doordat we zo gemakkelijk toegeven aan elke afleiding die ons pad kruist is, ons brein inmiddels ook al vrijwel niet meer in staat om met stilte en rust om te gaan. En dat terwijl ons brein dat zo hard nodig heeft…
Altijd maar te druk zijn, is dus iets waar we zelf mee aan de slag moeten en gelukkig ook kunnen. En het is eigenlijk een ‘no-brainer’ om dat ook echt te doen. Want die ‘busyness’, is helemaal niet meer stoer, maar is iets wat op vele fronten onze gezondheid en ons succes ondermijnt. Ja, óók ons succes. Onze relaties, ons geluk en onze gezondheid leiden onder de voortdurende drukte, maar onze drukte zorgt er uiteindelijk ook nog eens voor dat we wel druk, maar niet productief en effectief zijn. Het is aan ons om te leren omgaan met de world of ‘too much’, en dat is ook mogelijk.
Tony herdefinieert 'succes': succes is een leven geleefd, vanuit je kernwaarden. Tijdsmanagement is dan ook niet de oplossing, maar het gaat om het richten van je aandacht!
En dat blijkt niet op de manier te zijn zoals we dat meestal doen. Ergens voor kiezen betekent ook ergens níet voor kiezen. En daar zijn die kernwaarden dus weer heel behulpzaam bij!
En…wist je trouwens dat we allemaal last hebben van drukte-magneten? Vaak weten we best wat we moeten doen om niet echt zo druk te zijn, maar spelen er dieper in ons andere motieven. Motieven, drijfveren en angsten die ons een heel legitiem excuus geven om maar druk te blijven.
Meer weten? Kijk hier voor meer informatie en tickets. Als NVO2 lid krijg je €75,-- korting . Gebruik bij het aanmelden de kortingscode ‘opTEAMisme’.
Toptimism at Work trok er op uit om Tony Crabbe te interviewen én haalt hem naar Nederland in de Week van de Stress op 16 november, kijk hier voor meer informatie.

Onze drukte groeit ons duidelijk boven het hoofd en dat is opmerkelijk, want feitelijk beschouwd blijken we niet eens meer verplichtingen te hebben dan vroeger. We hebben wel het gevoel dat we altijd ‘aan’ moeten staan en we bevinden ons in een wereld waarin we elke dag een informatie-tsunami ondergaan. En we geven daar veel te gemakkelijk aan toe.
Door de voortdurende prikkels die we ondergaan, lukt het ons bijna zelf niet meer om een goed onderscheid te maken tussen wat nu echt waardevol is en écht onze aandacht verdient of wat slechts verleidelijk voor onze hersenen is, om ons even kort op te richten. We hebben onszelf verslaafd gemaakt aan drukte! In feite geven we iedere keer toe aan een dopamine-kick, als we ons laten verleiden om ons weer door de hectiek van de dag te laten regeren. Drukte junkie… Want, doordat we zo gemakkelijk toegeven aan elke afleiding die ons pad kruist is, ons brein inmiddels ook al vrijwel niet meer in staat om met stilte en rust om te gaan. En dat terwijl ons brein dat zo hard nodig heeft…
Altijd maar te druk zijn, is dus iets waar we zelf mee aan de slag moeten en gelukkig ook kunnen. En het is eigenlijk een ‘no-brainer’ om dat ook echt te doen. Want die ‘busyness’, is helemaal niet meer stoer, maar is iets wat op vele fronten onze gezondheid en ons succes ondermijnt. Ja, óók ons succes. Onze relaties, ons geluk en onze gezondheid leiden onder de voortdurende drukte, maar onze drukte zorgt er uiteindelijk ook nog eens voor dat we wel druk, maar niet productief en effectief zijn. Het is aan ons om te leren omgaan met de world of ‘too much’, en dat is ook mogelijk.
Tony herdefinieert 'succes': succes is een leven geleefd, vanuit je kernwaarden. Tijdsmanagement is dan ook niet de oplossing, maar het gaat om het richten van je aandacht!
En dat blijkt niet op de manier te zijn zoals we dat meestal doen. Ergens voor kiezen betekent ook ergens níet voor kiezen. En daar zijn die kernwaarden dus weer heel behulpzaam bij!
En…wist je trouwens dat we allemaal last hebben van drukte-magneten? Vaak weten we best wat we moeten doen om niet echt zo druk te zijn, maar spelen er dieper in ons andere motieven. Motieven, drijfveren en angsten die ons een heel legitiem excuus geven om maar druk te blijven.
Meer weten? Kijk hier voor meer informatie en tickets. Als NVO2 lid krijg je €75,-- korting . Gebruik bij het aanmelden de kortingscode ‘opTEAMisme’.
Geen reacties
Plaats een reactie