Categorieën
- Collectieve leerprocessen
- Intentiecirkel
- Activerende werkvormen
- anders leren
- De lerende organisatie
- Elliott Masie's Learning
- Trends in HRD
- leiderschap
- motivatie
- betrokkenheid
- breinleren
- human performance
- improvement
- next learning
- werkplekleren
- feedback
- training
- zelfreflectie
- trainingen
- kennismanagement
- reflectie
- trainen
- leren
- leider
- De kunst van leren en werken
- Blog
- verandering
- leren van fouten
- leven lang ontwikkelen
- leren in de praktijk
- leerdoelen
- veranderen in de praktijk
- prestatie
- leervraag
- Dick
- Krikke
- Vlog
- augustus
- develhub
- september
- duurzame inzetbaarheid
- employability
- leven lang leren
- oudere medewerker
- Nieuws
- leerstand
- presteren
- stretch assignments
- weerstand
- drukte
- succes
- werkdruk
- werkgeluk
- druk
- learning agility
- organisatieleden
- DNA
- VitalGene
- vitaliteit
- nieuwsbrief oktober 2017
- leercultuur
- lerende organisatie
- trainer
- Agile
- Elliott Masie's Learning 2017
- coaching
- communicatie
- luistren
- werkgroep
- co-lab
- cocreatie
- constructionisme
- discovery learning
- experimenteren
- FabLab
- hoger onderwijs
- improvement
- innovatie
- invention studio
- learning by doing
- learning factory
- maker space
- onderwijs
- physical modeling
- proeftuin
- real life experiences
- scientific discovery learning environments
- veranderen in de praktijk
- gedragsverandering
- leerinterventie
- veranderen
- zelfregulatie
- trainen
- nieuwsbrief november 2017
- Leermanagement
- LMS
- Totara
- HRD
- onderzoek
- ontwikkelen
- professionaliseren
- strategisch opleiden
- type afdeling
- 70-20-10
- eigenaarschap
- opdrachten
- ownership
- trainer
- Leervoorkeuren
- lol
- corporate learning day
- L&D
- onderwijs
- pracitioner research on improving learning
- EAPRIL
- draagvlak
- geen budget
- kerst
- L&D
- nieuwsbrief december 2017
- actieplan
- voornemens
- tips
- opleidingsaanbod
- nieuwsbrief januari 2018
- budget
- ervaringen
- interne coach
- ATD 2017
- ATD European Summit 2017
- competenties
- learning development
- aikido
- leerteams
- samenleren
- acquisitie
- klantbehoeften
- profileren
- Werkgroep Mondelinge communicatie-teamcoaching
- leren van elkaar
- Serendipity
- boek
- boeken
- HRD boek
- review boekentip
- gamification
- Kirkpatrick
- leerrendement
- Return on Learning
- ROL
- 2018
- bachelor
- HAN
- Karlsruhe
- Learning & Development
- LearnTec
- Opleidingskunde
- Paul Jacobs
- Petra Jagtman
- Denktank
- learning development
- Professionalisering
- learning technologies 2018
- augmented reality
- global training
- hololens
- schellenberger
- Learntec 2018
- nieuwsbrief februari 2018
- betrokkenheid
- effectiviteit
- hr-technologie
- HR-cyclus
- chatbots
- reflection
- Development
- Performance
- Samenwerken
- oproep HRD professionals voor Commissie Opleidingen NVP
- organiseren
- verbinden
- workshops
- HAN
- leermethoden
- onderzoek
- toekomst
- tekenen
- Rohit Talwar
- nieuwsbrief maart 2018
- HRM
- lifelong learning
- evaluatie
- Philips
- ROEM
- ROI
- nieuwsbrief april 2018
- 5 Moments of Need
- Bob Mosher
- Curation
- Knowledge sharing
- Moment of Apply
- Performance Support
- ATD European Summit 13 dec 2017 Amsterdam
- ATD
- ATD2018
- ATDLowlands
- Obama
- learning need
- nieuwsbrief mei 2018
- 5 Momenst of Need
- 70:20:10
- Workflow Learning
- nobtra
- blockchain
- hacketon
- webinar
- what's hot in hrd
- business-impact
- forgetting curve
- groei-mindset
- Hermann Ebbinghause
- learning-zone
- leersnacks
- leren of stagneren
- leven lang leren
- mirco-lerarnings
- vergeetcurve
- l ikigai
- ontwikkelen en opleiden congres
- nieuwsbrief juni 2018
- bijeenkomst
- non-verbaal
- adaptive learning
- artificial intelligence
- didactiek
- e-learning
- experts
- flexibel leren
- interactie
- klassikaal onderwijs
- Learning Connected
- Live Online Leren
- opleiden
- Study2Go
- techniek
- werk-privé balans
- nieuwsbrief juli 2018
- Learning & Perfromance Ecosystem
- Marc Rosenberg
- 70-20-10
- flipping the classroom
- nieuwsbrief sept 2018
- intentieverklaring nvo2-nobtra-nscu
- begeleiden
- beoordeling
- functioneren
- managers
- ontwikkelgesprek
- in memoriam Yvonne Sterken
- communicatie
- trainingsacteur
- NVvT
- nieuwsbrief okt 2018
- bijscholing
- interactief leren
- online behandeling
- online leren
- Elliott Masie's Learning
- L&D trends en ontwikkelingen
- disfunctionele patronen
- functionele patronen
- gewoonte
- nieuwsbrief nov 2018
- online onderwijs
- wetenschap
- HR
- HRD
- impact technology
- learning
- leerervaring
- technologie
- unleash
- nieuwsbrief dec 2018
- nieuwsbrief jan 2019
- elements of ai
- gratis cusus
- ai
- autisme
- cultuursensitief werken
- efficiënt en effectief leren
- mbo
- multi problem gezinnen
- praktijkvoorbeelden
- risicojeugd
- verbinding tussen school en praktijk
- vroegsignalering
- zorg
- nieuwe directeur bloomville
- rolf-jan goosen
- content curation
- learning & development
- learntec 2019
- lepaya
- stephen walsh
- 30-day development challenge
- experience
- verandering
- virtual reality
- wendbaarheid
- wendbare medewerkers
- nieuwsbrief februari 2019
- analysevaardigheden
- leeroplossingen
- opleidingsreflex
- van opleiden naar oplossen
- employee journey
- nieuwe medewerkers
- onboarding
- talent
- nieuwsbrief maart 2019
- vraagstelling
- leiderschap
- succesvolle teams
- plakfactor
- next learning 2019
- verandercommunicatie
- nieuwsbrief april 2019
- nieuw netwerk
- L&D performance oplossen training HRD leren
- personalized learning
- nieuwsbrief juni 2019
- compliance
- essentials
- Het Goede Gesprek
- microlearning
- generatieleren kennis delen
- nieuwsbrief juli 2019
- Blankestijn & Partners
- intervisie
- intervisiebegeleider
- intervisiegroep
- training
- academy award 2019
- develhub
- jaarcongres 2019
- autonomie
- joseph kessels
- leren en ontwikkelen
- opleidingskundig leiderschap
- zorgorganisaties
- nieuwsbrief september 2019
- nieuwsbrief oktober 2019
- digitaal toetsen
- digitalisering
- examinering
- toetsing
- citrus andriessen
- adaptief leren
- interactieve leerervaring
- leerplatform
- adaptieve leertrajecten
- nieuwsbrief november 2019
- vlog dick krikke
- backbone
- organisatie
- digital natives
- ervaren professionals
- organizational development
- herhaling van activiteiten
- innoveren
- leerinterventies
- praktisch
- werkcontext
- werkplek leren
- werkpraktijk
- blended leren
- online tools
- werkvormen
- nieuwsbrief december 2019
- nieuwsbrief februari 2020
- rode kruis
- virtual reality
- vrijwilligers
- learntec 2020
- nieuwsbrief maart 2020
- Beeldend Trainen
- coronavirus
- COVID-19
- COVID-19 Preventie
- deskundigheid
- deskundigheid bevorderen
- samen sterk
- Trainingsprogramma
- bezinning
- innovatie
- online training
- corona virus
- e-learning
- webinar
- wisdom of the crowd
- zoom sessies
- corona
- corona crisis
- wisdomofthecrowd
- online sessies
- kennis delen
- nieuwsbrief april 2020
- 5 moments of need
- xprtise
- ecosysteem
- learning and development ecosystem
- nvvt
- trainingacteren
- trainingsacteurs
- nieuwsbrief juni 2020
- strategiesessies
- toekomst van leren
- learning
- leadership development
- covid-19
- corona
- nick van dam
- nieuwsbrief juli 2020
- het nieuwe leren
- serious games
- future workskills
- life long learning
- werk-en leerecosysteem
- nieuwsbrief september 2020
- nieuwsbrief oktober 2020
- nieuwsbrief november 2020
- games
- rollenspellen
- Develhub nieuws december 2020
- Develhub nieuws januari 2021
- Develhub nieuws februari 2021
- Kennisbank
- Knowledge Management
- Learning and Development
- Performance improvement
- Develhub nieuws maart 2021
- Develhub nieuws april 2021
Geplaatst door: J.G.T. (Jolanda) van 't Erve op woensdag 22 juli 2020
Develhub leeft!
Per 1 juli 2020 heeft Develhub de officiële status bereikt. Na een lang en formeel traject zijn bij de notaris op 26 juni 2020 de laatste handtekeningen onder zowel de nieuwe statuten als de akte van fusie gezet, en is tevens Develhub als beroepsvereniging ingeschreven bij de Kamer van Koophandel. Hiermee zijn beide voormalige organisaties NVO2 en NSCU uitgeschreven bij de KvK en gaan we nu ook formeel verder onder de naam Develhub. De nieuwe statuten van Develhub zullen op de eerstvolgende Algemene Ledenvergadering worden gepresenteerd c.q. gepubliceerd.
Doordat we nu een nieuwe organisatie zijn, gaan we ook onze interne structuur wat herzien. De overhead, die beide oude organisaties vertegenwoordigen is niet langer noodzakelijk. Omdat we nu één leden- en financiële administratie hebben kunnen we verder met een afgeslankt bestuur. Hierbij schalen we het Dagelijks Bestuur naar het formaat wat noodzakelijk is voor de activiteiten die op dit moment in de jaarplanning staan.
Dit sloot naadloos aan bij de wens van Brenda Slagter om na de oprichting van Develhub een nieuwe uitdaging aan te gaan (per 1 september). Zij zet zich graag in bij verander trajecten en heeft aangegeven dat zij na 3,5 jaar haar taak van het vormgeven van de nieuwe Develhub-organisatie als volbracht ziet. Brenda blijft betrokken bij de vereniging en zal als lid de rol van ambassadeur vervullen en de HUB’s voor corporate academies blijven faciliteren.
Ook Mirjam Denneman zal per 1 september Develhub verlaten. Zij gaat zich verder inzetten voor de professionele organisatie van events voor derden en voor PA-werkzaamheden.
Naast de verandering in het Dagelijks Bestuur verandert ook het Algemeen Bestuur. Zo heten we hierbij Henriette Kloots (https://www.linkedin.com/in/henriette-kloots-b245088/) welkom als nieuw bestuurslid en nemen we afscheid van Esther Boerboom als onze penningmeester.
Het algehele bestuur van Develhub bedankt de vertrekkende bestuursleden voor hun tomeloze inzet bij het vormgeven van Develhub zoals het nu is. Een mooie vereniging die zowel Learning & Development professionals uit grote en kleine organisaties als zelfstandigen in Nederland verbindt door middel van mooie on- en offline events en (netwerk)bijeenkomsten.
We hopen je snel weer bij één of meerdere van onze bijeenkomsten te mogen verwelkomen.

Doordat we nu een nieuwe organisatie zijn, gaan we ook onze interne structuur wat herzien. De overhead, die beide oude organisaties vertegenwoordigen is niet langer noodzakelijk. Omdat we nu één leden- en financiële administratie hebben kunnen we verder met een afgeslankt bestuur. Hierbij schalen we het Dagelijks Bestuur naar het formaat wat noodzakelijk is voor de activiteiten die op dit moment in de jaarplanning staan.
Dit sloot naadloos aan bij de wens van Brenda Slagter om na de oprichting van Develhub een nieuwe uitdaging aan te gaan (per 1 september). Zij zet zich graag in bij verander trajecten en heeft aangegeven dat zij na 3,5 jaar haar taak van het vormgeven van de nieuwe Develhub-organisatie als volbracht ziet. Brenda blijft betrokken bij de vereniging en zal als lid de rol van ambassadeur vervullen en de HUB’s voor corporate academies blijven faciliteren.
Ook Mirjam Denneman zal per 1 september Develhub verlaten. Zij gaat zich verder inzetten voor de professionele organisatie van events voor derden en voor PA-werkzaamheden.
Naast de verandering in het Dagelijks Bestuur verandert ook het Algemeen Bestuur. Zo heten we hierbij Henriette Kloots (https://www.linkedin.com/in/henriette-kloots-b245088/) welkom als nieuw bestuurslid en nemen we afscheid van Esther Boerboom als onze penningmeester.
Het algehele bestuur van Develhub bedankt de vertrekkende bestuursleden voor hun tomeloze inzet bij het vormgeven van Develhub zoals het nu is. Een mooie vereniging die zowel Learning & Development professionals uit grote en kleine organisaties als zelfstandigen in Nederland verbindt door middel van mooie on- en offline events en (netwerk)bijeenkomsten.
We hopen je snel weer bij één of meerdere van onze bijeenkomsten te mogen verwelkomen.

Geen reacties
Plaats een reactie