Categorieën
- Collectieve leerprocessen
- Intentiecirkel
- Activerende werkvormen
- anders leren
- De lerende organisatie
- Elliott Masie's Learning
- Trends in HRD
- leiderschap
- motivatie
- betrokkenheid
- breinleren
- human performance
- improvement
- next learning
- werkplekleren
- feedback
- training
- zelfreflectie
- trainingen
- kennismanagement
- reflectie
- trainen
- leren
- leider
- De kunst van leren en werken
- Blog
- verandering
- leren van fouten
- leven lang ontwikkelen
- leren in de praktijk
- leerdoelen
- veranderen in de praktijk
- prestatie
- leervraag
- Dick
- Krikke
- Vlog
- augustus
- develhub
- september
- duurzame inzetbaarheid
- employability
- leven lang leren
- oudere medewerker
- Nieuws
- leerstand
- presteren
- stretch assignments
- weerstand
- drukte
- succes
- werkdruk
- werkgeluk
- druk
- learning agility
- organisatieleden
- DNA
- VitalGene
- vitaliteit
- nieuwsbrief oktober 2017
- leercultuur
- lerende organisatie
- trainer
- Agile
- Elliott Masie's Learning 2017
- coaching
- communicatie
- luistren
- werkgroep
- co-lab
- cocreatie
- constructionisme
- discovery learning
- experimenteren
- FabLab
- hoger onderwijs
- improvement
- innovatie
- invention studio
- learning by doing
- learning factory
- maker space
- onderwijs
- physical modeling
- proeftuin
- real life experiences
- scientific discovery learning environments
- veranderen in de praktijk
- gedragsverandering
- leerinterventie
- veranderen
- zelfregulatie
- trainen
- nieuwsbrief november 2017
- Leermanagement
- LMS
- Totara
- HRD
- onderzoek
- ontwikkelen
- professionaliseren
- strategisch opleiden
- type afdeling
- 70-20-10
- eigenaarschap
- opdrachten
- ownership
- trainer
- Leervoorkeuren
- lol
- corporate learning day
- L&D
- onderwijs
- pracitioner research on improving learning
- EAPRIL
- draagvlak
- geen budget
- kerst
- L&D
- nieuwsbrief december 2017
- actieplan
- voornemens
- tips
- opleidingsaanbod
- nieuwsbrief januari 2018
- budget
- ervaringen
- interne coach
- ATD 2017
- ATD European Summit 2017
- competenties
- learning development
- aikido
- leerteams
- samenleren
- acquisitie
- klantbehoeften
- profileren
- Werkgroep Mondelinge communicatie-teamcoaching
- leren van elkaar
- Serendipity
- boek
- boeken
- HRD boek
- review boekentip
- gamification
- Kirkpatrick
- leerrendement
- Return on Learning
- ROL
- 2018
- bachelor
- HAN
- Karlsruhe
- Learning & Development
- LearnTec
- Opleidingskunde
- Paul Jacobs
- Petra Jagtman
- Denktank
- learning development
- Professionalisering
- learning technologies 2018
- augmented reality
- global training
- hololens
- schellenberger
- Learntec 2018
- nieuwsbrief februari 2018
- betrokkenheid
- effectiviteit
- hr-technologie
- HR-cyclus
- chatbots
- reflection
- Development
- Performance
- Samenwerken
- oproep HRD professionals voor Commissie Opleidingen NVP
- organiseren
- verbinden
- workshops
- HAN
- leermethoden
- onderzoek
- toekomst
- tekenen
- Rohit Talwar
- nieuwsbrief maart 2018
- HRM
- lifelong learning
- evaluatie
- Philips
- ROEM
- ROI
- nieuwsbrief april 2018
- 5 Moments of Need
- Bob Mosher
- Curation
- Knowledge sharing
- Moment of Apply
- Performance Support
- ATD European Summit 13 dec 2017 Amsterdam
- ATD
- ATD2018
- ATDLowlands
- Obama
- learning need
- nieuwsbrief mei 2018
- 5 Momenst of Need
- 70:20:10
- Workflow Learning
- nobtra
- blockchain
- hacketon
- webinar
- what's hot in hrd
- business-impact
- forgetting curve
- groei-mindset
- Hermann Ebbinghause
- learning-zone
- leersnacks
- leren of stagneren
- leven lang leren
- mirco-lerarnings
- vergeetcurve
- l ikigai
- ontwikkelen en opleiden congres
- nieuwsbrief juni 2018
- bijeenkomst
- non-verbaal
- adaptive learning
- artificial intelligence
- didactiek
- e-learning
- experts
- flexibel leren
- interactie
- klassikaal onderwijs
- Learning Connected
- Live Online Leren
- opleiden
- Study2Go
- techniek
- werk-privé balans
- nieuwsbrief juli 2018
- Learning & Perfromance Ecosystem
- Marc Rosenberg
- 70-20-10
- flipping the classroom
- nieuwsbrief sept 2018
- intentieverklaring nvo2-nobtra-nscu
- begeleiden
- beoordeling
- functioneren
- managers
- ontwikkelgesprek
- in memoriam Yvonne Sterken
- communicatie
- trainingsacteur
- NVvT
- nieuwsbrief okt 2018
- bijscholing
- interactief leren
- online behandeling
- online leren
- Elliott Masie's Learning
- L&D trends en ontwikkelingen
- disfunctionele patronen
- functionele patronen
- gewoonte
- nieuwsbrief nov 2018
- online onderwijs
- wetenschap
- HR
- HRD
- impact technology
- learning
- leerervaring
- technologie
- unleash
- nieuwsbrief dec 2018
- nieuwsbrief jan 2019
- elements of ai
- gratis cusus
- ai
- autisme
- cultuursensitief werken
- efficiënt en effectief leren
- mbo
- multi problem gezinnen
- praktijkvoorbeelden
- risicojeugd
- verbinding tussen school en praktijk
- vroegsignalering
- zorg
- nieuwe directeur bloomville
- rolf-jan goosen
- content curation
- learning & development
- learntec 2019
- lepaya
- stephen walsh
- 30-day development challenge
- experience
- verandering
- virtual reality
- wendbaarheid
- wendbare medewerkers
- nieuwsbrief februari 2019
- analysevaardigheden
- leeroplossingen
- opleidingsreflex
- van opleiden naar oplossen
- employee journey
- nieuwe medewerkers
- onboarding
- talent
- nieuwsbrief maart 2019
- vraagstelling
- leiderschap
- succesvolle teams
- plakfactor
- next learning 2019
- verandercommunicatie
- nieuwsbrief april 2019
- nieuw netwerk
- L&D performance oplossen training HRD leren
- personalized learning
- nieuwsbrief juni 2019
- compliance
- essentials
- Het Goede Gesprek
- microlearning
- generatieleren kennis delen
- nieuwsbrief juli 2019
- Blankestijn & Partners
- intervisie
- intervisiebegeleider
- intervisiegroep
- training
- academy award 2019
- develhub
- jaarcongres 2019
- autonomie
- joseph kessels
- leren en ontwikkelen
- opleidingskundig leiderschap
- zorgorganisaties
- nieuwsbrief september 2019
- nieuwsbrief oktober 2019
- digitaal toetsen
- digitalisering
- examinering
- toetsing
- citrus andriessen
- adaptief leren
- interactieve leerervaring
- leerplatform
- adaptieve leertrajecten
- nieuwsbrief november 2019
- vlog dick krikke
- backbone
- organisatie
- digital natives
- ervaren professionals
- organizational development
- herhaling van activiteiten
- innoveren
- leerinterventies
- praktisch
- werkcontext
- werkplek leren
- werkpraktijk
- blended leren
- online tools
- werkvormen
- nieuwsbrief december 2019
- nieuwsbrief februari 2020
- rode kruis
- virtual reality
- vrijwilligers
- learntec 2020
- nieuwsbrief maart 2020
- Beeldend Trainen
- coronavirus
- COVID-19
- COVID-19 Preventie
- deskundigheid
- deskundigheid bevorderen
- samen sterk
- Trainingsprogramma
- bezinning
- innovatie
- online training
- corona virus
- e-learning
- webinar
- wisdom of the crowd
- zoom sessies
- corona
- corona crisis
- wisdomofthecrowd
- online sessies
- kennis delen
- nieuwsbrief april 2020
- 5 moments of need
- xprtise
- ecosysteem
- learning and development ecosystem
- nvvt
- trainingacteren
- trainingsacteurs
- nieuwsbrief juni 2020
- strategiesessies
- toekomst van leren
- learning
- leadership development
- covid-19
- corona
- nick van dam
- nieuwsbrief juli 2020
- het nieuwe leren
- serious games
- future workskills
- life long learning
- werk-en leerecosysteem
- nieuwsbrief september 2020
- nieuwsbrief oktober 2020
- nieuwsbrief november 2020
- games
- rollenspellen
- Develhub nieuws december 2020
- Develhub nieuws januari 2021
- Develhub nieuws februari 2021
- Kennisbank
- Knowledge Management
- Learning and Development
- Performance improvement
- Develhub nieuws maart 2021
- Develhub nieuws april 2021
- leeroplossingen
- transfer in leren
- transferprobleem
- werk- en ecoleersystemen
- werk-leeroplossingen
- Develhub Nieuws Mei 2021
- hybride werken
- situationeel
- skills
- sociaal
- stimuleren
- werken op afstand
- Develhub nieuws juni 2021
- diversiteit
- gelijke kansen
- genderneutraal
- inclusiviteit
- Develhub nieuws juli 2021
- epss
- leeruitkomsten
- meten
- Develhub nieuws september 2021
- Develhub nieuws oktober 2021
- Develhub nieuws november 2021
- Develhub nieuws december 2021
- Develhub nieuws januari 2022
- Develhub Nieuws Februari 2022
- Develhub nieuws maart 2022
- Develhub Nieuws April 2022
- Develhub nieuws mei 2022
Geplaatst door: J.G.T. (Jolanda) van 't Erve op woensdag 29 april 2020
Wisdom of the Crowd - learnings 6
Maandagochtend 20 april gestart met de #21 Wisdom of The Crowd-sessie. Deze keer samen met Rian Verkooijen. Zij heeft ons meegenomen op een digitale ontdekkingsreis van 60 minuten door de wereld van verschil. Extravert versus Introvert, Mensgericht versus Taakgericht, Daadkrachtig, Invloedrijk, Stabiel, Consciëntieus? En dat in de huidige context van online werken. In deze bijgaande link kan je samenvatting zien van 14 minuten.


Develhub-partner atSync geeft 10 tips over hoe je zo goed mogelijk online met groepen werkt. De tips zijn van toepassing op vergaderen, interactieve webinars, virtual classrooms etc..
Tip #04 Creëer de juiste verwachtingen
De term “webinar” is een verzamelnaam voor een heel scala aan online bijeenkomsten. Voor deelnemers kan dit verwarrend werken. In sommige sessies zitten 1000 deelnemers en is niet of nauwelijks interactie mogelijk. In andere sessies, zoals een Virtual Classroom, wordt gewerkt met kleine groepen. Elke deelnemer kan daarbij ieder moment persoonlijk worden aangesproken om mondeling zijn of haar reactie te geven.
Daarnaast kan de doelstelling van de online bijeenkomst verschillen. Zo zijn er grofweg de volgende sessies te onderscheiden:
- Vergaderen
- Leren
- Presenteren / kennisoverdracht
- Verkopen
Voor deelnemers is het niet altijd duidelijk wat de doelstelling is van de online bijeenkomst waar zij aan deelnemen. Een voorbeeld van een situatie waarin het vaak mis gaat is wanneer deelnemers denken dat zij iets zullen leren (in de vorm van een online presentatie) maar waar na 10 minuten kennisoverdracht de overige 50 minuten worden besteed aan het verkopen van een achterliggend product of dienst.
Wanneer de verwachtingen niet matchen met de praktijksituatie blijkt dit één van de belangrijkste redenen waarom deelnemers vroegtijdig afhaken. Communiceer dus altijd duidelijk wat voor soort bijeenkomst het is en wat de doelstelling is zodat de juiste verwachtingen worden gecreëerd.
Meer informatie, workshops en trainingen over hoe jij Online kunt werken/trainen/coachen, zie: http://www.atsync.nl.
Wanneer de verwachtingen niet matchen met de praktijksituatie blijkt dit één van de belangrijkste redenen waarom deelnemers vroegtijdig afhaken. Communiceer dus altijd duidelijk wat voor soort bijeenkomst het is en wat de doelstelling is zodat de juiste verwachtingen worden gecreëerd.
Meer informatie, workshops en trainingen over hoe jij Online kunt werken/trainen/coachen, zie: http://www.atsync.nl.
Best practice – Waternet Academy: meer glans en energie in je loopbaan!
Tijdens de HUB Senior Academies bracht Waternet Academy een schitterend online programma naar voren, inclusief virtuele ontmoetingen/webinars. Een gelukkige medewerker, wat is dat? Dit zijn medewerkers die niet vaak ziek zijn, altijd bereid zijn een stapje meer te doen, anderen te motiveren en de organisatie laten bloeien.
Helaas is dat niet altijd voor alle medewerkers het geval. Niet elke medewerker zit goed 'in zijn vel' of voelt dat hij/zij op de juiste werkplek zit. Er zijn 3 essentiële elementen die binnen een loopbaan van elke medewerker in beeld moeten zijn om richting en sturing te geven aan werkgeluk. Deze elementen zijn gelijk aan die van talentmanagement. Een loopbaantraject kan hier inzicht in geven. Dit loopbaantraject bestaat uit het in beeld brengen van de elementen Persoonlijkheid, Kennis-Ervaring-Vaardigheden en Context. Waternet Academy deelt hun expertise graag. Wil je meer weten? Mail academy@waternet.nl.
Helaas is dat niet altijd voor alle medewerkers het geval. Niet elke medewerker zit goed 'in zijn vel' of voelt dat hij/zij op de juiste werkplek zit. Er zijn 3 essentiële elementen die binnen een loopbaan van elke medewerker in beeld moeten zijn om richting en sturing te geven aan werkgeluk. Deze elementen zijn gelijk aan die van talentmanagement. Een loopbaantraject kan hier inzicht in geven. Dit loopbaantraject bestaat uit het in beeld brengen van de elementen Persoonlijkheid, Kennis-Ervaring-Vaardigheden en Context. Waternet Academy deelt hun expertise graag. Wil je meer weten? Mail academy@waternet.nl.
Learnings HUB bijeenkomst Overheid
Onze ambassadeurs Ite Smit en Margreet Boeren faciliteerden de HUB bijeenkomst voor Overheidsorganisaties. Thema’s die de revue passeerden waren o.a.: onboarding, tools, online leren, de 1,5 meter organisatie, online versus live. Het verslag vind je hier.
Coronavirus: wat kinderen moeten weten
Speciaal voor de werkende ouders onder ons:
- de Britse uitgever Nosy Crow en Nederlandse uitgever Gottmer hebben een e-boek uitgegeven waarin alles staat wat kinderen moeten weten over het Coronavirus. De Britse uitgever Nosy Crow en Nederlandse uitgeverij Gottmer hebben dit boek gemaakt voor kinderen en hun families. Medisch experts, kinderpsychologen en onderwijzers hebben samen gezorgd voor eenvoudige uitleg over het Coronavirus voor kinderen in de leeftijd van 5 tot 10 jaar. De illustraties zijn van Axel Scheffler.
- Gratis instructiefilmpje (voor de kleintjes) ‘stop de pandemie’
Peter Steenkamer van Waternet Academy deelde een Youtube kanaal voor de lagere school met een paar heel leuke educatieve filmpjes. Doe er je voordeel mee.


Afgelopen woensdag 22 april in Jisp een mooi waardevol gesprek gevoerd met Laura van den Ouden en Jeanne Bakker over de verlengde lockdown tot 20 mei. Wat betekent ‘varen op zicht’ voor ons werkveld. En dat allemaal onder begeleiding van de geweldige host Jan-Peter Hoogstrate. Wil je het gehele gesprek terug luisteren? Dat kan… zie deze link.


Senior Academies beantwoorden #hoedan?
Op 20 april kwamen vijf senior academies online bij elkaar. Samen gaven ze antwoord op wat er speelt op het vlak van corporate leren, welke kansen er zijn, wat niet lekker loopt. Ook wisselden ze veel praktische ideeën uit die je zó kunt implementeren. Nieuwsgierig naar het hele verslag, kijk dan hier.
Hartverbinder Nils Roemen, over de keuzes die we nu kunnen maken. Over de oproep waaraan hij gehoor geeft, hij leest een brief voor aan zijn vrienden, aan jou en mij. Heb je deze gezien? Het tweede project van Ruimte om te Raken. De brief kun je ook als tekst lezen.
Bewust en veilig Zoom gebruiken (en andere tools)
Natuurlijk is het belangrijk om ook in deze tijden op een weldoordachte manier gebruik te maken van allerlei e-learning applicaties. De laatste tijd is er nogal wat commotie over het gebruik van Zoom, een veelgebruikte webinartool. Marcel de Leeuwe schreef deze blogpost en legt uit op welke manier je bewust en veilig van dit soort software gebruik kunt maken.
Afgelopen woensdag 22 april zijn er 11 mensen een Testlab in gegaan. Harry Muller is geïnspireerd geraakt voor de verschillende Wisdom of The Crowd-sessies die hij heeft gevolgd en daardoor het initiatief genomen om een sessie zelf te organiseren om te kunnen gaan experimenteren met interactieve werkvormen en dan online. Was een geweldige sessie waar mensen konden doen, oefenen en afkijken. Ik weet zeker dat ze allemaal ergens tussen nu en de komende 2 weken het geleerde zelf gaan toepassen. Harry bedankt, en leuk dat we samen een tweede sessie gaan organiseren. Dan kunnen we nog meer mensen laten ervaren dat humor, interactie, energizers ook bijdrage aan waardevolle en impactvolle online-meetings.


Een een onderzoekje dat we tegen kwamen. Dit gaan we met dit soort initiatieven natuurlijk voorkomen als passievolle L&D Professionals.

(Bron: Brainbakery, 1 van onze partners van Develhub, binnenkort kun je het gehele webinar terugkijken hoe je deze 7 klachten kunt voorkomen).

(Bron: Brainbakery, 1 van onze partners van Develhub, binnenkort kun je het gehele webinar terugkijken hoe je deze 7 klachten kunt voorkomen).
Let op! Maandag 27 april is het Koningsdag, dus onze wekelijkse Wisdom of The Crowd sessie is op dinsdag 28 april 08:30 – 09:30 uur. Dit keer in samenwerking met Laura van den Ouden met het onderwerp ‘7 succesfactoren voor online transfer’
Welke leerprofessional heeft nu nog geen ervaring met Webinars, virtual classrooms, online coaching, Teams, Zoom, Mural, etc…? Niemand toch? Dus dan is het juist nu tijd om de vervolgstap te gaan maken…
Hoe borg je dat wat mensen nu online leren, ook echt toegepast gaat worden in het werk? Zeker als we langer thuis moeten blijven. In deze tijd is borging en transfer dus meer dan ooit een thema, omdat je andere en extra efforts moet doen om de brug te slaan naar de werkpraktijk vanuit thuis. In deze sessie van 60 minuten nemen we de 7 succesfactoren voor Online Transfer door en verzamelen we met de The Wisdom of the Crowd wat je bij elke factor online kunt doen naar je cursisten en klant. Eigenaar van Expert Trainers, Laura van den Ouden, en partner van Develhub en ook is zij trainer van het jaar 2019-2020 neem ons mee met haar online ervaring en nu vanuit dit Transfermodel dat zij ontwikkelde en vervolgens delen we samen wat onze online ideeën voor borging en transfer zijn. Doe jij mee met deze workout als start van de week? Zie deze link om de gegevens van Zoom te zien. Tot dinsdag 28 april, starten we samen met een transfer als weekstart!
Hoe borg je dat wat mensen nu online leren, ook echt toegepast gaat worden in het werk? Zeker als we langer thuis moeten blijven. In deze tijd is borging en transfer dus meer dan ooit een thema, omdat je andere en extra efforts moet doen om de brug te slaan naar de werkpraktijk vanuit thuis. In deze sessie van 60 minuten nemen we de 7 succesfactoren voor Online Transfer door en verzamelen we met de The Wisdom of the Crowd wat je bij elke factor online kunt doen naar je cursisten en klant. Eigenaar van Expert Trainers, Laura van den Ouden, en partner van Develhub en ook is zij trainer van het jaar 2019-2020 neem ons mee met haar online ervaring en nu vanuit dit Transfermodel dat zij ontwikkelde en vervolgens delen we samen wat onze online ideeën voor borging en transfer zijn. Doe jij mee met deze workout als start van de week? Zie deze link om de gegevens van Zoom te zien. Tot dinsdag 28 april, starten we samen met een transfer als weekstart!
Geen reacties
Plaats een reactie