Categorieën
- Collectieve leerprocessen
- Intentiecirkel
- Activerende werkvormen
- anders leren
- De lerende organisatie
- Elliott Masie's Learning
- Trends in HRD
- leiderschap
- motivatie
- betrokkenheid
- breinleren
- human performance
- improvement
- next learning
- werkplekleren
- feedback
- training
- zelfreflectie
- trainingen
- kennismanagement
- reflectie
- trainen
- leren
- leider
- De kunst van leren en werken
- Blog
- verandering
- leren van fouten
- leven lang ontwikkelen
- leren in de praktijk
- leerdoelen
- veranderen in de praktijk
- prestatie
- leervraag
- Dick
- Krikke
- Vlog
- augustus
- develhub
- september
- duurzame inzetbaarheid
- employability
- leven lang leren
- oudere medewerker
- Nieuws
- leerstand
- presteren
- stretch assignments
- weerstand
- drukte
- succes
- werkdruk
- werkgeluk
- druk
- learning agility
- organisatieleden
- DNA
- VitalGene
- vitaliteit
- nieuwsbrief oktober 2017
- leercultuur
- lerende organisatie
- trainer
- Agile
- Elliott Masie's Learning 2017
- coaching
- communicatie
- luistren
- werkgroep
- co-lab
- cocreatie
- constructionisme
- discovery learning
- experimenteren
- FabLab
- hoger onderwijs
- improvement
- innovatie
- invention studio
- learning by doing
- learning factory
- maker space
- onderwijs
- physical modeling
- proeftuin
- real life experiences
- scientific discovery learning environments
- veranderen in de praktijk
- gedragsverandering
- leerinterventie
- veranderen
- zelfregulatie
- trainen
- nieuwsbrief november 2017
- Leermanagement
- LMS
- Totara
- HRD
- onderzoek
- ontwikkelen
- professionaliseren
- strategisch opleiden
- type afdeling
- 70-20-10
- eigenaarschap
- opdrachten
- ownership
- trainer
- Leervoorkeuren
- lol
- corporate learning day
- L&D
- onderwijs
- pracitioner research on improving learning
- EAPRIL
- draagvlak
- geen budget
- kerst
- L&D
- nieuwsbrief december 2017
- actieplan
- voornemens
- tips
- opleidingsaanbod
- nieuwsbrief januari 2018
- budget
- ervaringen
- interne coach
- ATD 2017
- ATD European Summit 2017
- competenties
- learning development
- aikido
- leerteams
- samenleren
- acquisitie
- klantbehoeften
- profileren
- Werkgroep Mondelinge communicatie-teamcoaching
- leren van elkaar
- Serendipity
- boek
- boeken
- HRD boek
- review boekentip
- gamification
- Kirkpatrick
- leerrendement
- Return on Learning
- ROL
- 2018
- bachelor
- HAN
- Karlsruhe
- Learning & Development
- LearnTec
- Opleidingskunde
- Paul Jacobs
- Petra Jagtman
- Denktank
- learning development
- Professionalisering
- learning technologies 2018
- augmented reality
- global training
- hololens
- schellenberger
- Learntec 2018
- nieuwsbrief februari 2018
- betrokkenheid
- effectiviteit
- hr-technologie
- HR-cyclus
- chatbots
- reflection
- Development
- Performance
- Samenwerken
- oproep HRD professionals voor Commissie Opleidingen NVP
- organiseren
- verbinden
- workshops
- HAN
- leermethoden
- onderzoek
- toekomst
- tekenen
- Rohit Talwar
- nieuwsbrief maart 2018
- HRM
- lifelong learning
- evaluatie
- Philips
- ROEM
- ROI
- nieuwsbrief april 2018
- 5 Moments of Need
- Bob Mosher
- Curation
- Knowledge sharing
- Moment of Apply
- Performance Support
- ATD European Summit 13 dec 2017 Amsterdam
- ATD
- ATD2018
- ATDLowlands
- Obama
- learning need
- nieuwsbrief mei 2018
- 5 Momenst of Need
- 70:20:10
- Workflow Learning
- nobtra
- blockchain
- hacketon
- webinar
- what's hot in hrd
- business-impact
- forgetting curve
- groei-mindset
- Hermann Ebbinghause
- learning-zone
- leersnacks
- leren of stagneren
- leven lang leren
- mirco-lerarnings
- vergeetcurve
- l ikigai
- ontwikkelen en opleiden congres
- nieuwsbrief juni 2018
- bijeenkomst
- non-verbaal
- adaptive learning
- artificial intelligence
- didactiek
- e-learning
- experts
- flexibel leren
- interactie
- klassikaal onderwijs
- Learning Connected
- Live Online Leren
- opleiden
- Study2Go
- techniek
- werk-privé balans
- nieuwsbrief juli 2018
- Learning & Perfromance Ecosystem
- Marc Rosenberg
- 70-20-10
- flipping the classroom
- nieuwsbrief sept 2018
- intentieverklaring nvo2-nobtra-nscu
- begeleiden
- beoordeling
- functioneren
- managers
- ontwikkelgesprek
- in memoriam Yvonne Sterken
- communicatie
- trainingsacteur
- NVvT
- nieuwsbrief okt 2018
- bijscholing
- interactief leren
- online behandeling
- online leren
- Elliott Masie's Learning
- L&D trends en ontwikkelingen
- disfunctionele patronen
- functionele patronen
- gewoonte
- nieuwsbrief nov 2018
- online onderwijs
- wetenschap
- HR
- HRD
- impact technology
- learning
- leerervaring
- technologie
- unleash
- nieuwsbrief dec 2018
- nieuwsbrief jan 2019
- elements of ai
- gratis cusus
- ai
- autisme
- cultuursensitief werken
- efficiënt en effectief leren
- mbo
- multi problem gezinnen
- praktijkvoorbeelden
- risicojeugd
- verbinding tussen school en praktijk
- vroegsignalering
- zorg
- nieuwe directeur bloomville
- rolf-jan goosen
- content curation
- learning & development
- learntec 2019
- lepaya
- stephen walsh
- 30-day development challenge
- experience
- verandering
- virtual reality
- wendbaarheid
- wendbare medewerkers
- nieuwsbrief februari 2019
- analysevaardigheden
- leeroplossingen
- opleidingsreflex
- van opleiden naar oplossen
- employee journey
- nieuwe medewerkers
- onboarding
- talent
- nieuwsbrief maart 2019
- vraagstelling
- leiderschap
- succesvolle teams
- plakfactor
- next learning 2019
- verandercommunicatie
- nieuwsbrief april 2019
- nieuw netwerk
- L&D performance oplossen training HRD leren
- personalized learning
- nieuwsbrief juni 2019
- compliance
- essentials
- Het Goede Gesprek
- microlearning
- generatieleren kennis delen
- nieuwsbrief juli 2019
- Blankestijn & Partners
- intervisie
- intervisiebegeleider
- intervisiegroep
- training
- academy award 2019
- develhub
- jaarcongres 2019
- autonomie
- joseph kessels
- leren en ontwikkelen
- opleidingskundig leiderschap
- zorgorganisaties
- nieuwsbrief september 2019
- nieuwsbrief oktober 2019
- digitaal toetsen
- digitalisering
- examinering
- toetsing
- citrus andriessen
- adaptief leren
- interactieve leerervaring
- leerplatform
- adaptieve leertrajecten
- nieuwsbrief november 2019
- vlog dick krikke
- backbone
- organisatie
- digital natives
- ervaren professionals
- organizational development
- herhaling van activiteiten
- innoveren
- leerinterventies
- praktisch
- werkcontext
- werkplek leren
- werkpraktijk
- blended leren
- online tools
- werkvormen
- nieuwsbrief december 2019
- nieuwsbrief februari 2020
- rode kruis
- virtual reality
- vrijwilligers
- learntec 2020
- nieuwsbrief maart 2020
- Beeldend Trainen
- coronavirus
- COVID-19
- COVID-19 Preventie
- deskundigheid
- deskundigheid bevorderen
- samen sterk
- Trainingsprogramma
- bezinning
- innovatie
- online training
- corona virus
- e-learning
- webinar
- wisdom of the crowd
- zoom sessies
- corona
- corona crisis
- wisdomofthecrowd
- online sessies
- kennis delen
- nieuwsbrief april 2020
- 5 moments of need
- xprtise
- ecosysteem
- learning and development ecosystem
- nvvt
- trainingacteren
- trainingsacteurs
- nieuwsbrief juni 2020
- strategiesessies
- toekomst van leren
- learning
- leadership development
- covid-19
- corona
- nick van dam
- nieuwsbrief juli 2020
- het nieuwe leren
- serious games
- future workskills
- life long learning
- werk-en leerecosysteem
- nieuwsbrief september 2020
- nieuwsbrief oktober 2020
- nieuwsbrief november 2020
- games
- rollenspellen
- Develhub nieuws december 2020
- Develhub nieuws januari 2021
- Develhub nieuws februari 2021
- Kennisbank
- Knowledge Management
- Learning and Development
- Performance improvement
- Develhub nieuws maart 2021
- Develhub nieuws april 2021
Geplaatst door: A. (Anne Marie) Bosman op maandag 9 oktober 2017
NVO2 Organisatieleden bijeenkomst 29 september 2017
Op één ochtend waren we getuige zijn van een heuse arrestatie, kregen we een lesje in Learning Agility én konden we ervaringen uitwisselen met HRD’ers die werken voor de meest toonaangevende organisaties. En dat alles op een vrijdagochtend in september, geïnitieerd door NVO2’s directeur Dick Krikke voor de NVO2 leden die “organisatielid” zijn.
De Politie Academie in Den Haag was zo gastvrij om ons te ontvangen. Speciale dank aan Marieke van der Pluijm, HR-Ontwikkeling specialist Nationale Politie, Carina Pot-Spies, Adviseur Leiderschap en HR Development Achmea en Merel Metzing, HR Ontwikkelspecialist Nationale Politie, die het inhoudelijk deel hebben georganiseerd. Vooraf was goed door hen geïnventariseerd welke behoefte de deelnemers vanuit verschillende organisaties hadden, want een inhoudelijk thema moest natuurlijk centraal staan. Learning Agility bleek dat gezamenlijke thema te zijn. Na de aftrap van Dick Krikke nam Anja Goedkoop van Boertien Vergouwen Overduin het woord. Zij is gespecialiseerd in dit onderwerp en deelde met ons haar kennis.
Veranderen is aan de orde van de dag en of en hoe je deze veranderingen kunt bijbenen wordt een steeds groter onderscheidend vermogen. Iemand die vandaag goed presteert, hoeft in de toekomst niet per se geschikt te zijn. Door te meten wie ‘Learning Agile’ is, kun je inschatten wie straks nog steeds waardevol voor je organisatie is en wie je nu agile kunt maken.
Anja legde ons uit dat Learning Agility uit vijf dimensies bestaat:
Download hier de Insight Learning Agility van Anja Goedkoop.
Het goede nieuws is dat je Learning Agility ontwikkelbaar is tot op zekere hoogte. Dus als organisatie op tijd inspelen hierop, helpt je medewerkers om mee te gaan de onzekere toekomst in.
Christian van Doesburg van NXP semiconductors in Eindhoven gaf in een parallelsessie uitleg over hoe hij een dergelijke tool bij zijn eigen organisatie inzet en wat de opzet van deze online Agility test is.
Na het bijpraten en kennismaken met HRD-collega’s tijdens een lunch, werden we getrakteerd op een rondleiding door het trainingsgebouw van de Politie Academie. Het is fascinerend om te zien op welke wijze de politiecollega’s hun skills trainen. Wat ons vooral bij bleef zijn de onzekere situaties waar ze in de praktijk mee te dealen hebben en waar je dus niet op getraind kunt worden. Maar ook welk verschil (in onze vaak digitale wereld) die ene bevlogen instructeur kan maken, die toevallig ook nog onze rondleiding in het praktijkgebouw verzorgde. Als er één beroep is waar ‘Learning Agility’ van je wordt verwacht, dan is het wel die van de Politie.
Wij vonden het een inspirerende ochtend waar er wat ons betreft nog meer van mogen komen! De volgende bijeenkomst voor organisatieleden is in de maak!
Simone Out & Anne Marie Bosman, Bloomville

De Politie Academie in Den Haag was zo gastvrij om ons te ontvangen. Speciale dank aan Marieke van der Pluijm, HR-Ontwikkeling specialist Nationale Politie, Carina Pot-Spies, Adviseur Leiderschap en HR Development Achmea en Merel Metzing, HR Ontwikkelspecialist Nationale Politie, die het inhoudelijk deel hebben georganiseerd. Vooraf was goed door hen geïnventariseerd welke behoefte de deelnemers vanuit verschillende organisaties hadden, want een inhoudelijk thema moest natuurlijk centraal staan. Learning Agility bleek dat gezamenlijke thema te zijn. Na de aftrap van Dick Krikke nam Anja Goedkoop van Boertien Vergouwen Overduin het woord. Zij is gespecialiseerd in dit onderwerp en deelde met ons haar kennis.
Waarom is Learning Agility een belangrijk thema voor HR(D)?
De wereld waarin we leven is steeds minder voorspelbaar en een stuk complexer geworden.Veranderen is aan de orde van de dag en of en hoe je deze veranderingen kunt bijbenen wordt een steeds groter onderscheidend vermogen. Iemand die vandaag goed presteert, hoeft in de toekomst niet per se geschikt te zijn. Door te meten wie ‘Learning Agile’ is, kun je inschatten wie straks nog steeds waardevol voor je organisatie is en wie je nu agile kunt maken.
Wat is Learning Agility?
Learning Agility wordt gedefinieerd als het vermogen om onder nieuwe omstandigheden snel nieuw en effectief gedrag te ontwikkelen en toe te passen. Medewerkers met een hoge Learning Agility halen meer uit hun ervaringen, zoeken meer naar nieuwe uitdagingen en kunnen beter omgaan met feedback. Aanpassen aan nieuwe situaties gaat soepeler en effectiever. En dat leidt sneller tot een hoge performance.Anja legde ons uit dat Learning Agility uit vijf dimensies bestaat:
- Mental Agility (problemen vanuit verschillende gezichtspunten benaderen)
- People Agility (leren van en met anderen)
- Results Agility (goede resultaten willen behalen onder moeilijke omstandigheden en druk)
- Change Agility (nieuwsgierig zijn, van ideeën houden, experimenteren en testen)
- Self-awareness (zelfinzicht, bewust van sterke en minder sterke punten)
Download hier de Insight Learning Agility van Anja Goedkoop.
Het goede nieuws is dat je Learning Agility ontwikkelbaar is tot op zekere hoogte. Dus als organisatie op tijd inspelen hierop, helpt je medewerkers om mee te gaan de onzekere toekomst in.
Maar hoe gaat dat dan in de praktijk?
Middels een test kun je achterhalen hoe agile jijzelf of je medewerkers zijn. Maar met alleen een test maken ben je er nog niet. Dat bleek uit een van de breakout sessies, waarin Jean-Paul Paumen van de Rabobank uitlegde wat wel en vooral ook niet werkte in de praktijk. Met name het besef dat de uitslag van deze test iets zegt over de veranderbaarheid van de medewerker in de toekomst en niets zegt over de performance van nu. Je wilt dus dat managers de uitslag goed interpreteren. Daarmee is het zorgvuldig inzetten van een dergelijke tool een must.Christian van Doesburg van NXP semiconductors in Eindhoven gaf in een parallelsessie uitleg over hoe hij een dergelijke tool bij zijn eigen organisatie inzet en wat de opzet van deze online Agility test is.
Na het bijpraten en kennismaken met HRD-collega’s tijdens een lunch, werden we getrakteerd op een rondleiding door het trainingsgebouw van de Politie Academie. Het is fascinerend om te zien op welke wijze de politiecollega’s hun skills trainen. Wat ons vooral bij bleef zijn de onzekere situaties waar ze in de praktijk mee te dealen hebben en waar je dus niet op getraind kunt worden. Maar ook welk verschil (in onze vaak digitale wereld) die ene bevlogen instructeur kan maken, die toevallig ook nog onze rondleiding in het praktijkgebouw verzorgde. Als er één beroep is waar ‘Learning Agility’ van je wordt verwacht, dan is het wel die van de Politie.
Wij vonden het een inspirerende ochtend waar er wat ons betreft nog meer van mogen komen! De volgende bijeenkomst voor organisatieleden is in de maak!
Simone Out & Anne Marie Bosman, Bloomville
Geen reacties
Plaats een reactie